What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
360 graden feedback
Welkom
1 / 13
next
Slide 1:
Slide
Ondernemend gedrag
MBO
Studiejaar 3
This lesson contains
13 slides
, with
text slides
and
1 video
.
Lesson duration is:
60 min
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
Welkom
Slide 1 - Slide
360 graden feedback
Wat is 360 graden feedback?
Waarvoor dient 360 graden feedback?
Heb je wel een s 360 graden feedback ontvangen?
Slide 2 - Slide
Wat is 360-graden feedback?
360-graden feedback is een proces waarbij feedback wordt verzameld van
verschillende bronnen
, zoals:
leidinggevende(n)
collega's
cliënten en klasgenoten
om een vollediger beeld te krijgen van iemands prestaties.
Slide 3 - Slide
Doel 1: Naar een hoger niveau tillen
Het eerste doel van 360-graden feedback is om jezelf en je collega's naar een
hoger niveau
te tillen door opbouwende feedback te gebruiken.
Zo kun je als maatschappelijk zorg nóg beter worden in je werk.
Slide 4 - Slide
Doel 2: Onderlinge betrokkenheid
Het tweede doel van 360-graden feedback is om de onderlinge
betrokkenheid
tussen collega's te versterken door
Open communicatie:
Mét
elkaar praten in plaats van
óver
elkaar praten, en
Elkaar te waarderen in de talenten die iedereen (verschillend) heeft.
Slide 5 - Slide
Doel 3: Mensen laten groeien
Het derde doel van 360-graden feedback is om mensen te laten groeien door hen te
ondersteunen bij hun ontwikkeling
.
Het is
niét
bedoeld om anderen te corrigeren.
Slide 6 - Slide
360 graden vragen
Waarmee moet ik doorgaan?
Wat moet ik vaker doen?
Waarmee moet ik stoppen?
Heb je andere tips en tops voor mij?
Slide 7 - Slide
Feedback geven
Geef alleen feedback op het gedrag wat je waarneemt
Haal geen oude koeien uit de sloot
Maak geen verwijten
Help de ander door kritisch te zijn
Leg aan de andere uit wat het gedrag met jou doet
Geef suggesties om het te veranderen.
Slide 8 - Slide
Waar moet je op letten bij het krijgen van 360 graden feedback?
Zie het als kans om te leren
Stel vragen als je de feedback niet begrijpt.
Accepteer de feedback en geef aan wat het met je doet.
Schiet niet in de verdediging.
Slide 9 - Slide
Slide 10 - Video
Opdracht
Feedback geven in tweetallen:
Geef feedback aan elkaar.
Ontvang Feedback.
Noteer de feedback.
Verwerk de feedback.
Bespreek de verslagen met elkaar.
Slide 11 - Slide
Vragen
Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken
Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest?
Welke kennis, talenten en vaardigheden van mij waardeer je het meest?
Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn? Waar moet ik op letten?
Waarin zie je ontwikkelingsmogelijkheden voor mij?
Beschrijf mij in drie woorden
Dit wil ik je nog graag vertellen
Slide 12 - Slide
Bespreek de feedback met elkaar
Slide 13 - Slide
More lessons like this
360 graden feedback
September 2022
- Lesson with
10 slides
Ondernemend gedrag
MBO
Studiejaar 3
360-graden Feedback en Reflectie
April 2024
- Lesson with
14 slides
Welzijn
MBO
Studiejaar 1,3
360-graden Feedback en Reflectie
December 2023
- Lesson with
26 slides
Welzijn
MBO
Studiejaar 1,3
360 graden feedback
October 2023
- Lesson with
13 slides
Ondernemend gedrag
MBO
Studiejaar 3
360-graden Feedback en Reflectie
September 2024
- Lesson with
14 slides
Welzijn
MBO
Studiejaar 1,3
Begeleiden I.O. 'Wat wil ik later worden' - 360 graden feedback
December 2020
- Lesson with
15 slides
Voeding
MBO
Studiejaar 2
Begeleiden I.O. 'Wat wil ik later worden' - 360 graden feedback
16 days ago
- Lesson with
15 slides
Voeding
MBO
Studiejaar 2
Begeleiden I.O. 'Wat wil ik later worden' - 360 graden feedback
May 2024
- Lesson with
17 slides
Voeding
MBO
Studiejaar 2