360 graden feedback

Welkom
1 / 13
next
Slide 1: Slide
Ondernemend gedragMBOStudiejaar 3

This lesson contains 13 slides, with text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Welkom

Slide 1 - Slide

360 graden feedback
  • Wat is 360 graden feedback?
  • Waarvoor dient 360 graden feedback?
  • Heb je wel een s 360 graden feedback ontvangen?

Slide 2 - Slide

Wat is 360-graden feedback?
360-graden feedback is een proces waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen, zoals:
  • leidinggevende(n)
  • collega's
  • cliënten en klasgenoten
om een vollediger beeld te krijgen van iemands prestaties.

Slide 3 - Slide

Doel 1: Naar een hoger niveau tillen
Het eerste doel van 360-graden feedback is om jezelf en je collega's naar een hoger niveau te tillen door opbouwende  feedback te gebruiken.

Zo kun je als maatschappelijk zorg nóg beter worden in je werk.

Slide 4 - Slide

Doel 2: Onderlinge betrokkenheid
Het tweede doel van 360-graden feedback is om de onderlinge betrokkenheid tussen collega's te versterken door 
  • Open communicatie: Mét elkaar praten in plaats van óver elkaar praten, en 
  • Elkaar te waarderen  in de talenten die iedereen (verschillend) heeft.

Slide 5 - Slide

Doel 3: Mensen laten groeien
Het derde doel van 360-graden feedback is om mensen te laten groeien door hen te ondersteunen bij hun ontwikkeling.

Het is niét bedoeld om anderen te corrigeren.

Slide 6 - Slide

360 graden vragen
  1. Waarmee moet ik doorgaan?
  2. Wat moet ik vaker doen?
  3. Waarmee moet ik stoppen?
  4. Heb je andere tips en tops voor mij?

Slide 7 - Slide

Feedback geven
  • Geef alleen feedback op het gedrag wat je waarneemt
  • Haal geen oude koeien uit de sloot
  • Maak geen verwijten
  • Help de ander door kritisch te zijn
  • Leg aan de andere uit wat het gedrag met jou doet
  • Geef suggesties om het te veranderen.

Slide 8 - Slide

Waar moet je op letten bij het krijgen van 360 graden feedback?

  • Zie het als kans om te leren
  • Stel vragen als je de feedback niet begrijpt.
  • Accepteer de feedback en geef aan wat het met je doet.
  • Schiet niet in de verdediging.

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

Opdracht
Feedback geven in tweetallen:
  • Geef feedback aan elkaar.
  • Ontvang Feedback.
  • Noteer de feedback.
  • Verwerk de feedback.
  • Bespreek de verslagen met elkaar.

Slide 11 - Slide

Vragen
  • Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken
  • Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest?
  • Welke kennis, talenten en vaardigheden van mij waardeer je het meest?
  • Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn? Waar moet ik op letten?
  • Waarin zie je ontwikkelingsmogelijkheden voor mij?
  • Beschrijf mij in drie woorden
  • Dit wil ik je nog graag vertellen






Slide 12 - Slide

Bespreek de feedback met elkaar

Slide 13 - Slide