Quiz personeelsbeleid

• Economie
• Middelbare school
• mavo, havo, vwo
• Leerjaar 3-6

lessonup.app --> code invoeren

Quiz personeelsbeleid

V4 BECO

Rob jij mag je scheidsrechter talent laten zien, strafpunten turven en straks bij de open vraag even punten turven.

Log in met de code op telefoon of chromebook, gebruik je eigen naam voor de score.

Spelregels

Niet overleggen of afkijken, we maken er een wedstrijd van.

Boek, schrift en PowerPoint van tafel.

8 quizvragen, 1 minuut per vraag, bij gelijkspel wint snelste.

Prijs: eeuwige roem en een voordeeltje in de volgende les.

Als je je hier niet aan houdt word je gediskwalificeerd (evt eerst een waarschuwing). 

Vragen stellen mag altijd! Zelf ook vragen stellen aan leerlingen, eventueel extra punten op bord bijhouden en 1x tussenstand tonen.

1. Wat is een voorbeeld van een PRIMAIRE arbeidsvoorwaarde?

1. 
2. 
3. 
4. 

Vakantiegeld, onthoud het ezelsbruggetje; directe koppeling aan loon (vaak een maandsalaris).

2. Wat is GEEN voorwaarde van een arbeidsovereenkomst?

1. Er is een gezagsverhouding.
2. Er wordt loon betaald.
3. De arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
4. Er wordt een vast aantal uren afgesproken.

D is fout, je hebt ook contracten met een flexibel aantal uren (min-max etc.)

Korte video over de belastingvoordelen van zzp'ers.

3. Welk nadeel voor zzp'ers (vergeleken met mensen in loondienst) werd in de video niet benoemd? (open vraag)

NOEM ER 1, VOOR DE ZZP'ER ZELF, NIET DE WERKGEVER! Geen tijdslimiet. Namen op bord schrijven tijdens lezen dia; punt extra voor iedereen die iets noemt wat met onzekerheid te maken heeft (geen vast salaris, geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, geen pensioenopbouw, geen doorbetaling bij ziekte). ZZP'ers betalen minder belasting maar moeten een deel van dit voordeel gebruiken om deze zaken te regelen, ze houden dus niet per se meer over.

Tegelijkertijd betekent dit ook dat zzp'ers financiële voordelen opleveren voor werkgevers; ze hoeven niet aan werknemersverzekeringen, vakantiegeld en zorgverzekering mee te betalen. Dit maakt zzp'ers dus aantrekkelijk, maar maakt het feit dat zzp'ers ZELF minder belasting betalen ze ook aantrekkelijker voor werkgevers?

4. Is de volgende uitspraak juist of onjuist?
"Het feit dat zzp'ers zelf vaak minder belasting betalen dan werknemers, maakt ze nog aantrekkelijker voor bedrijven".

1. JUIST
2. ONJUIST

DUS NIET OMDAT DE LOONKOSTEN LAGER ZIJN MAAR ECHT OMDAT ZZP'ERS ZELF MEER OVER HOUDEN. Bedrijven als Somnox - zeker aantrekkelijker, want ze houden netto meer over en zullen dus eerder akkoord gaan met een relatief laag uurloon dan een werknemer die veel belasting moet afdragen. Economie vraagje. Bovendien zijn ze sowieso al aantrekkelijk omdat het bedrijf niet meebetaald aan pensioenen etc.

We zien steeds meer zzp'ers in het onderwijs, worden bijvoorbeeld ingezet om gaten te vullen door ziekte of doordat er simpelweg geen geschikte docent beschikbaar is. Is dat eigenlijk wel logisch, als we kijken naar de aard van het dienstverband van docenten?

Nee! De laatste jaren is er vanuit de belastingdienst veel aandacht voor zogenaamde schijnzelfstandigheid van zzp'ers in bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs. De kern van dit fenomeen is dat zzp'ers wel echt ondernemers moeten zijn - als hun dienstverband te veel lijkt op dat van een werknemer, zouden ze ook als werknemer in dienst moeten zijn. De zzp'er heeft dan immers geen ondernemersrisico en de opdrachtgever ontwijkt dan allerlei verplichtingen omtrent personeelsbeleid (betaling bij ziekte etc.).

We kunnen dus kijken naar de werkzaamheden / het dienstverband van zzp'ers en bepalen of er eigenlijk stiekem wordt voldaan aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Dan is er namelijk sprake van schijnzelfstandigheid. BOETE EN ALSNOG LOONBELASTING BETALEN

5. Wim, zzp'er in het onderwijs, werkt volgens een vast lessenrooster. Welke voorwaarde van een arbeidsovereenkomst herken je hier?

1. Er is een gezagsverhouding.
2. Er wordt loon betaald.
3. De arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
4. Geen enkele voorwaarde.

A en C allebei goed. In principe is A hier het beste antwoord (een rooster opleggen --> geen vrijheid voor zzp'er). Maar over het algemeen verwachten scholen ook dat zzp'ers in het onderwijs de opdracht zelf uitvoeren (niet altijd verplicht). Jullie zien wel in dat het gek is dat er zzp'ers in het onderwijs werken.

6. Wat is GEEN taak van de afdeling personeelszaken?

1. Het voorbereiden van arbeidscontracten.
2. Het opstellen van functieprofielen en functiewaarderingsystemen.
3. Het coördineren van personeelsplanning
4. Het opstellen van het MVO beleid.

D, dit valt onder sociaal beleid maar niet onder personeelsbeleid.

7. In welke situatie is GEEN sprake van automatische omzetting van een tijdelijk contract in een vast contract?

1. De werknemer heeft al drie tijdelijke contracten gehad en krijgt nu een vierde contract.
2. De werkgever houdt zich niet aan de aanzegtermijn en vergeet te melden dat er geen nieuw contract komt.
3. De werknemer heeft langer dan 36 maanden tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever.
4. In A, B en C is steeds sprake van automatische omzetting in een vast contract.

B enige gevolg is dat de werknemer dan een maandsalaris vergoeding krijgt. Bij A en C is er zeker sprake van automatische omzetting van tijdelijk (bepaalde tijd) naar vast (onbepaalde tijd).

8. In welke situatie mogen de arbeidsvoorwaarden van een individuele arbeidsovereenkomst afwijken van de arbeidsvoorwaarden van een algemeen bindend verklaarde cao?

1. Alleen als dit in het voordeel van de werknemer is.
2. Alleen als dit in het voordeel van de werkgever is.
3. Alleen als de werknemer in kwestie niet is aangesloten bij een vakbond.
4. Alleen als de werkgever in kwestie niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie.

Makkelijke vraag volgens mij, mag alleen als het in het voordeel van de werknemer is. Je hoeft geen lid te zijn van een vakbond want cao's gelden voor alle werknemers in de bedrijfstak en een werkgever kan de cao niet ontwijken door zich niet aan te sluiten bij een werkgeversorganisatie.

Who is the winner?

WHO IS THE WINNER?

Winnaar noteren op plattegrond of in PowerPoint!