Effectieve feedback: Bouw aan groei en verbetering

Effectieve feedback: Bouw aan groei en verbetering

Leerdoel

Aan het einde van de les kun je effectieve feedback geven en ontvangen.

Wat weet je al over het geven van feedback?

Wat is feedback?

Feedback is informatie die je geeft of ontvangt om gedrag of prestaties te verbeteren.

Waarom is feedback belangrijk?

Feedback helpt anderen te groeien, leert ons over onze sterke punten en gebieden ter verbetering.

Soorten feedback

Er zijn 3 soorten feedback: positieve feedback, constructieve feedback en waarderende feedback.

Hoe geef je effectieve feedback?

1. Wees specifiek en objectief. 2. Wees constructief en opbouwend. 3. Geef voorbeelden en suggesties voor verbetering.

Hoe ontvang je feedback?

1. Luister actief en stel verduidelijkende vragen. 2. Bedank de persoon voor de feedback. 3. Reflecteer en leer ervan.

Feedback oefening

In tweetallen: geef elkaar feedback op een recent project of prestatie.

Samenvatting

Feedback is een waardevol hulpmiddel voor groei en verbetering. Het geven en ontvangen van effectieve feedback vereist specifieke vaardigheden en principes.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.