*Les 9 - Wet Arbeid en Zorg

*Les 9 - Verlof

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Ken je de verlofvormen van de wazo
• Weet je wat er onder bijzonder verlof valt
  
• Ken je de wet flexibel werken
  

WAZO

De WAZO, oftewel de Wet arbeid en zorg, is een Nederlandse wet die verschillende vormen van verlof regelt voor werknemers. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers in specifieke situaties recht hebben op verlof, zodat zij werk en privé beter kunnen combineren.

Waar kun je de WAZO vinden?

Wettenbundel I

Blauw: vanaf pagina 1395

Groen: vanaf pagina 1437

Roze: vanaf pagina 1309

Kleine gids

2024.2: vanaf pagina 272

2023.2: vanaf pagina 226

Verlofvormen

• Zwangerschap- en bevallingsverlof
• Geboorteverlof
• Adoptie- en pleegzorgverlof
• Ouderschapsverlof
• Calamiteitenverlof
• Zorgverlof
  

Zwangerschap- en bevallingsverlof

• Art. 3:1 WAZO
• Minimaal 16 weken in totaal
• 4 - 6 weken voor uitgerekende datum zwangerschapsverlof
• Weken die 'over zijn' = bevallingsverlof -> minimale blijft altijd hetzelfde
  

Yvonne gaat 6 weken voor de de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Hoeveel weten bevallingsverlof heeft zij dan nog?

Joyce gaat 4 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Haar baby wordt een week te laat geboren. Op hoeveel weken bevallingsverlof heeft zij nog recht?

Manouk gaat 4 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Haar baby wordt een week eerder geboren. Op hoeveel bevallingsverlof heeft zij nog recht?