PB module 6 Opleiden en ontwikkelen

• LessonUp
• MBO
• Studiejaar 2,4

PB Module 6 opleiden en ontwikkelen 

Hoofdstuk 3 Functioneren en beoordelen 

Waar gaan we het in module 6 /hfd 3 over hebben? 

- Personeelsdossier

- Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)

- HR-gesprekscyclus

- Formele personeelsgesprekken

- Beoordelen.

Personeelsdossier

- Personeelsadministratie bijhouden

- Wettelijk verplicht

- Onderdelen:

Wet bescherming persoonsgegevens 

- Verplicht zorgvuldig omgaan met persoonlijke gegevens

- Persoonsgegevens alleen gebruiken voor doelen die vooraf zijn afgesproken

- Persoonsgegevens goed beveiligen

Per 25 mei 2018: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Europese wetgeving.

Gegevens bewaren 

HR-gesprekkencyclus 

Welke personeelsgesprekken worden in jouw organisatie gevoerd?

Heb je zelf wel eens personeelsgesprekken gevoerd?

Lees deze tekst.
Ben je het met de stelling eens of oneens?

Planningsgesprek 

Begin van het jaar

Doelstellingen voor het komende jaar:

- Werkresultaten

- Ontwikkeling van de medewerker.

- Doelstellingen SMART formuleren!

Functioneringsgesprek 

Halverwege het jaar

Bespreken:

- Functioneren afgelopen periode

- Verbeterpunten

- Onderlinge samenwerking.

Beoordelingsgesprek

Einde van het jaar

Beoordeling van het functioneren in de afgelopen periode.

Wat kunnen valkuilen zijn bij een beoordelingsgesprek?

Bekende valkuilen

Halo- of Horn-effect

Emotionele band

Privé- of werksituatie

Informatie vorige leidinggevende

Vergelijken met jezelf

Gemiddelde scores

Nadruk op recente gebeurtenissen.

Functioneringsgesprek: 

Toekomstgericht

Tweezijdig

Behoeften medewerker

Meer veilige sfeer

Zwakke punten zijn verbeterpunten

Nadruk op ontwikkeling

Geen rechtspositionele gevolgen.

Beoordelingsgesprek:

Gericht op verleden

Eenzijdig

Behoeften organisatie

Minder veilige sfeer

Zwakke punten negatief beoordeeld

Nadruk op evaluatie

Gesprek kan rechtspositionele gevolgen hebben.

Loopbaangesprek 

- Eens in drie tot vijf jaar

- Persoonlijk ontwikkelgesprek

- Alleen naar de toekomst kijken

- Ontwikkeling naar hogere of andere functie.

Let's work 

We gaan aan het werk met de casus! 

LG/PB Module 6 opleiden en ontwikkelen 

Hoofdstuk 4 Doorstroom: Opleiden en ontwikkelen 

Waar gaan we het in module 6 /hfd 4 over hebben? 

- Opleidingsbeleid

- Functies van opleiden

- Opleidingsnoodzaak en -behoefte

- Opleidingsvormen

- Opleidingsactiviteiten

- Opleidingsplan

- Opleidingsactiviteit evalueren.

 

Welke trainingen, cursussen of opleidingen heb jij wel eens gevolgd voor je werk?

Opleidingsbeleid

- Strategische visie op opleiden en ontwikkelen

- Doelstellingen voor opleiden en ontwikkelen.

Waarom vind CSU het zo belangrijk om haar eigen personeel op te leiden?

Functies van opleiden 

Ontwikkelen in eigen functie

Loopbaan ontwikkeling

Organisatieontwikkeling 

Motivatie 

Opleidingsnoodzaak

- Medewerker moet iets nieuws leren om zijn werk te kunnen doen.

Opleidingsbehoefte

- Medewerker wil zich graag ontwikkelen.

Opleidingsvormen 

Aan het werk

Opgave 4 hoofdstuk 4, bladzijde 145

Opleidingsactiviteiten 

Opleidingsplan

Doel: inzicht in opleidingsnoodzaak en –behoefte en mogelijkheden voor het opleiden van medewerkers

Strategische en praktische functie.

Opleidingsplan schrijven

Opleidingsplan uitvoeren  

Opleidingsactiviteit evalueren 

Aan het werk!

Eindopdracht module 6

Optioneel 

Opgaven uit het boek.