Les 7: Selectiemethoden

• Management
• MBO
• Studiejaar 2

Les 8: Selectiemethoden

Lesdoelen

Inzicht krijgen in verschillende selectiemethoden

Hoe en waarom bedrijven verschillende methoden gebruiken om kandidaten te selecteren.

Taken, verantwoordelijkheden & bevoegdheden en plaats in de organisatie is een

1. functie eisen
2. functieprofiel
3. functie omschrijving
4. persoonsprofiel

Waar een bedrijf voor gaat in de toekomst

1. Missie
2. Visie
3. Doelstellingen

Hoe heet de organisatiecultuur waarbij de directie bepaald wat er gedaan moet worden?

1. Persoonscultuur
2. Taakcultuur
3. Machtscultuur
4. Mensgerichte cultuur

Noem 3 voordelen van interne werving

Stel, een medewerker heeft een lager niveau dan de opleiding. Wat zet je in om hem alsnog aan te nemen?

1. referenties
2. proeftijd
3. capaciteitentest
4. medische keuring

Selectiemethode

Methoden die organisaties gebruiken om de meest geschikte kandidaten voor een baan te krijgen.

Doel: de juiste persoon voor de juiste functie aannemen

Traditionele selectiemethode

Curriculum Vitae en sollicitatiebrief

Sollicitatiegesprekken

Referentiechecks

Assessment centers

Moderne selectiemethoden

Competentiegerichte interviews

Online assessments

Videogesprekken

Data-analyse en AI

Online assessment oefenen

https:

Groepsopdracht selectiemethoden

In 2-tallen of zelfstandig werken

Ontwerp een selectieproces voor jouw bedrijf:

• vacatureanalyse
• selectiecriteria
• selectiemethode (motiveer waarom)

Presenteer jullie selectieproces