Drie soorten pensioenovereenkomsten
• Uitkeringsovereenkomst: een vaste periodieke uitkering wordt overeengekomen en gegarandeerd. Geen beleggings- of langleven risico.
• Kapitaalovereenkomst: er wordt een vast kapitaal opgebouwd, maar geen zekerheid over de hoogte van het aan te kopen pensioen. Dit is afhankelijk van rentestand en sterftetafel op pensioendatum. Geen beleggings-, wel langleven risico (als statistische levensverwachting stijgt, wordt de periodieke uitkering lager).
• Premieovereenkomst: hoogte van de premie is enige garantie, beleggings-, rente- en langleven risico voor de werknemer.
Pensioensystemen
• Premiebasissysteem (premieovereenkomst en kapitaalovereenkomst)
o Ook wel defined contributionregeling (DC-regeling) of beschikbare premieregeling
o De af te dragen premie wordt berekend op basis van een percentage van het pensioengevend salaris of de pensioengrondslag
• Pensioenbasissysteem (uitkeringsovereenkomst)
o Pensioengrondslag x vast opbouwpercentage
Twee mogelijkheden bij pensioenbasissysteem
• Middelloonstelsel: verhoging pensioengrondslag werkt alleen door in toekomst, geen terugwerkende kracht. OP dus op basis van gemiddelde salaris in gehele dienstperiode.
• Eindloonstelsel: grondslagverhoging werkt terug over alle dienstjaren. OP dus afgestemd op laatste salaris.
Versobering pensioenstelsel
In 2015 zijn de maximale opbouwpercentages voor pensioenen verlaagd. Hierdoor zullen veel deelnemers minder pensioen gaan opbouwen. Eerder was 70% van laatstverdiende salaris een goed pensioen, tegenwoordig is dat 75% van het gemiddelde salaris. Ook is het pensioengevend loon begrenst. Dit wordt jaarlijks geïndexeerd en kan worden opgevangen door vrijwillig te sparen middels de regeling nettopensioen.