hoofdstuk 8

hoofdstuk 8
1 / 28
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 5

This lesson contains 28 slides, with text slides.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

hoofdstuk 8

Slide 1 - Slide

Vragen
hoofdstuk 7?

Slide 2 - Slide

Onderhandelen
Arbeidsovereenkomst en overheidsingrijpen
Gevangendillemma bij loononderhandelingen
Loonstarheid op de arbeidsmarkt

Slide 3 - Slide

Arbeidsmarkt

Slide 4 - Slide

Vraag naar arbeid

Slide 5 - Slide

Aanbod van arbeid

Slide 6 - Slide

Werkloos
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit:
  1. alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen
  2. die geen betaald werk hebben
  3. maar wel recent naar werk hebben gezocht
  4. en daarvoor direct beschikbaar zijn

Slide 7 - Slide

Soorten werkloosheid
- Conjuncturele werkloosheid
- Structurele werkloosheid
              - Frictiewerkloosheid
              - Seizoenswerkloosheid
              - Regionale werkloosheid

Slide 8 - Slide

Krappe arbeidsmarkt
Krappe arbeidsmarkt (tekort) = meer vraag dan aanbod

  • hebben werkgevers tekort aan personeel
  • hebben werkzoekenden een grote kans op een baan
  • is de kans groot dat de arbeidsomstandigheden verbeteren

Slide 9 - Slide

Ruime arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt (overschot) = meer aanbod dan vraag
  • werkloosheid hoog
  • werkzoekenden weinig kans op een baan
  • kans groot dat arbeidsomstandigheden verslechteren

Slide 10 - Slide

Arbeidsproductiviteit
Wat een persoon kan produceren in een bepaalde tijd

Formule voor arbeidsproductiviteit


Productie : gewerkte tijd = arbeidsproductiviteit

    

Slide 11 - Slide

Arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst.

Collectieve arbeidsovereenkomst CAO

Slide 12 - Slide

Arbeidscontract 
  • Welke functie je hebt 
  • Hoeveel uur je werkt 
  • Hoeveel loon je krijgt  
Proeftijd

Slide 13 - Slide

Vast of flexibel
Vaste baan
Tijdelijke baan
Flexibele baan
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Oproep baan
Uitzend baan

Slide 14 - Slide

Hoe kan je invloed hebben op de CAO?
Vakbond
Een vakbond komt op voor jouw belangen op het gebied van werk en inkomen

Je betaalt hiervoor een maandelijkse/jaarlijkse premie.

De organisatiegraad geeft aan hoeveel % er lid is van een vakbond

Slide 15 - Slide

Gevangendilemma
collectieve dwang
Meeliftersgedrag
Rationeel gedrag

Slide 16 - Slide

De wig

Slide 17 - Slide

Stijging loonkosten per product
- We kunnen de verandering van loonkosten per product ook berekenen met een formule:

Slide 18 - Slide

Vooruit of achteruit in je loon
Loonstijging = nominaal (wat komt er bij op jouw loon in %)
Prijsstijging = inflatie (wat verlies je aan stijging van de prijzen?

Reëel : Wat blijft er over van de loonstijging als de inflatie eraf is?
Voorbeeld: je krijgt 5% meer loon en de inflatie is 3%. Dan houd je reëel 2% meer loon over. 

Slide 19 - Slide

Prijscompensatie 

Slide 20 - Slide

loonruimte
Er is ruimte voor loonstijgingen wanneer een bedrijf meer geld binnen krijgt:
- prijzen zijn gestegen,
-  stijging van de arbeidsproductiviteit en dus een grotere verkoop.

Stel de (reële) arbeidsproductiviteit stijgt met 3% en de prijzen stijgen met 2%.
Wat is dan de loonruimte?

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

Arbeidsmarktflexibiliteit
Arbeidsmarkt is NIET flexibel
- Arbeid is niet homogeen maar heterogeen
- Wetgeving over bijvoorbeeld ontslagbescherming
- CAO
- Minimumloon

Loonstarheid

Slide 23 - Slide

Loonstarheid economische teruggang

Slide 24 - Slide

Gevolgen loonstarheid oplevening economie

Slide 25 - Slide

Samen maken
8.23

Slide 26 - Slide

In de les maken
8.21/8.22

Slide 27 - Slide

Kennisquiz

Slide 28 - Slide