Effectief sollicitatiegesprek voeren

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 2

Effectief sollicitatiegesprek voeren

Leerdoelen

Aan het eind van de les weet je wat de opdracht is voor het sollicitatiegesprek en waarop je wordt beoordeeld.
Ook is de planning duidelijk.

Het belang van een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een cruciale stap in het selectieproces. Het biedt de werkgever de kans om de kandidaat beter te leren kennen en de geschiktheid te beoordelen.

Soorten vragen

Open vragen moedigen de kandidaat aan om uitgebreid te antwoorden en geven inzicht in hun denkproces. 

Gesloten vragen vereisen korte, specifieke antwoorden.

Structuur van het gesprek

Introductie 
welkom, voorstellen, koffie, verloop gesprek aangeven

Kern

informatie geven, vragen stellen, ingaan op brief/cv, motivatie, geschiktheid en verwachtingen achterhalen, ruimte voor vragen van de kandidaat.

Slot = uitleg vervolgprocedure

Opdracht

Zie formulier

Oefenen met rollenspellen

Volgende week in tweetallen voorbereiden en om de beurt werkgever en sollicitant spelen. 

week 8.2 en 8.3 mondeling > volgende week indelen

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.