Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden

Boek Thieme: Zorgverlening, beroep en organisatie

Module 4 hoofdstuk arbeidsomstandigheden

Wat gaan we leren vandaag?

• Je kunt benoemen wat een kort en langdurig verzuim in een zorgorganisatie inhouden.
  
• Je kunt uitleggen wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt.
  
• Je kunt samenvatten wat de belangrijkste beroepsziekten in de zorgsector zijn.
  
• Je kunt benoemen wat de kaders zijn voor de arbeidstijden in de zorg.
  
• Je kunt uitleggen hoe je de balans tussen werk en privé gezond kunt houden.
  
• Je kunt samenvatten wat bedreigingen zijn in je werk als verzorgende.

Ziekte en verzuim

iedereen is wel eens ziek, de een wat meer dan de ander. Wanneer je ziek bent verzuim je op het werk.

 In Nederland schommelt het gemiddelde verzuimpercentage de laatste jaren tussen de 4 en 5%. Het verzuim in de zorgsector ligt altijd wat hoger dan het gemiddelde.

Het verzuim heeft veel aandacht, het verzuim kost veel geld.

Kort verzuim

Kort verzuim betekend dat je één of meerdere dagen ziek bent.

Middellang en langdurig verzuim en re-integratie

Als je ongeveer tussen acht dagen en drie weken uit de roulatie bent, is er sprake van middellang verzuim. 

Als je langer dan drie weken uit de roulatie bent, is er sprake van langdurig verzuim.

Re-integratie, is het terugkeren van je verzuim naar je werkzaamheden.

Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter schrijft een aantal stappen voor. Stel je eens voor dat je bij ziekte langdurig dreigt uit te vallen. 

Opdracht 

Zoek in 2 tallen de wet verbetering Poortwachter op. 

Bespreek je ervaringen met ziekteverzuim,

- Meld jij je geregeld ziek? Waarom meld je jezelf dan ziek? En wat zou kunnen helpen om jezelf minder snel ziek te melden.

Beroepsziekten

Beroepsziekten zijn aandoeningen die voornamelijk worden veroorzaakt door werk of arbeidsomstandigheden die schadelijk zijn voor jouw gezondheid.

 Indeling van beroepsziekten

Klassieke beroepsziekten: Bij klassieke beroepsziekten is er een duidelijke relatie tussen de aandoening en de oorzaak daarvan.

Werkgebonden aandoeningen: Bij werkgebonden aandoeningen is er wel een aannemelijke relatie, maar die is minder duidelijk aantoonbaar of bewijsbaar. Vaak spelen er meerdere oorzaken een rol.

Beroepsziekten in de zorgsector

Klachten aan polsen, armen, schouders en nek, KANS: klachten aan de arm, nek en/of schouder.

 bestaan meestal uit pijn, krachtsverlies, bewegingsbeperking, doofheid, tinteling, koud gevoel in je handen, polsen, elleboog, armen, schouders en/of nek.

Rugklachten: Het gaat vaak om pijn in de onderrug (lage rugklachten).

Huidaandoeningen: Ze komen namelijk relatief vaak voor als je veel in contact komt met huidirriterende of huidbeschadigende stoffen zoals latex, rubber, jodium, zeep, alcohol en medicinale vloeistoffen.

Klachten door onregelmatige diensten: Ze komen namelijk relatief vaak voor als je veel in contact komt met huidirriterende of huidbeschadigende stoffen zoals latex, rubber, jodium, zeep, alcohol en medicinale vloeistoffen.

Wat kun je doen als je last hebt van de onregelmatige tijden werken

• Pauzeer regelmatig. 
• Zoek ontspanning als je niet werkt.
  
• Deel met je omgeving hoe je je (soms) voelt. 
• Probeer, ondanks de onregelmatigheid in je leven, op regelmatige tijden te gaan slapen.  
• Ontspanningsoefeningen kunnen je helpen om beter in te slapen. 
• Wees voorzichtig met alcohol
• Zorg goed voor je lijf en geest. 
• Gezond eten en voldoende lichaamsbeweging zijn daarbij erg belangrijk.
  
• Oriënteer je eens op een andere baan met regelmatige werktijden als de last van het onregelmatig werken voor jou te groot wordt en te lang duurt. 
• Je hebt er bijvoorbeeld alles aan gedaan om met de onregelmatige tijden om te gaan en gezond te leven, maar de balans blijft zoek. Het is dan beter om een baan te zoeken waarbij je meer regelmaat hebt.

Posttraumatische stressstoornis (PTSS)

Je kunt in je werk een trauma oplopen.

Bij een PTSS kun je de traumatische gebeurtenis (of delen daarvan) herbeleven en daar hevig onder lijden. Vaak probeer je dan mensen of situaties die de gebeurtenis opnieuw kunnen oproepen, onbewust of bewust te vermijden. Veel mensen lijden hierbij aan slaapproblemen (kort en/of slecht slapen, nachtmerries), concentratiestoornissen en het gevoel altijd op de hoede te moeten zijn.

Depressie door het werk

ls verzorgende loop je een groter risico om een depressie te ontwikkelen. Dat kan bijvoorbeeld als:

• je het gevoel hebt dat je alleen staat op het werk (bijvoorbeeld bij pesten);
  
• je een functie hebt die niet past: te zwaar, niet leuk, te saai, te weinig uitdagend, enzovoort;
  
• jouw werkdruk voortdurend te hoog is;
  
• je te weinig autonomie in je werk hebt, je het gevoel hebt dat je door het werk wordt geleefd     en te weinig zelf in de hand hebt;
  
• je verdrietige situaties op je werk voortdurend mee naar huis neemt;
  
• je vaak onrechtvaardigheid ervaart, bijvoorbeeld door procedures waar je het niet mee eens bent.

Pesten

Denk maar eens aan:

• die ene collega die vaak niet wordt meegevraagd voor de lunch of die altijd als laatste moet gaan lunchen;
  
• steeds iemand dezelfde vervelende klusjes laten opknappen;
  
• roddelen over een collega of hem/haar voortdurend laten merken dat zijn/haar kleding maar vreemd is;
  
• iemand bedreigen of zelfs letsel toebrengen;
  
• spullen laten verdwijnen van een collega.

Je kunt in het verzuim raken wanneer je structureel gepest wordt. bijvoorbeeld omdat je minder graag naar je werk gaat, je minder goed kan concentreren

 Seksuele intimidatie op het werk

Intimideren betekent zoveel als overdonderen, bang maken, beïnvloeden, bedreigen en afschrikken. Seksuele intimidatie is elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, non-verbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk, die door de persoon die het ondergaat als ongewenst of gedwongen wordt ervaren. Bij seksuele intimidatie gaat het er dus niet om of de dader de bedoeling had om te intimideren, maar hoe jij het gedrag als slachtoffer ervaart.

Discriminatie op het werk

Gevaarlijke stoffen

Gevaarlijke stoffen kunnen je gezondheid of veiligheid bedreigen, bijvoorbeeld omdat ze giftig zijn, irriterend voor de huid, kankerverwekkend, schadelijk voor de ongeboren vrucht bij zwangerschap, of omdat ze een risico zijn voor de omgeving (brandgevaarlijk, explosiegevaar).

Gevaarlijke stoffen zijn meestal direct een risico, maar het is mogelijk dat je er pas jaren later gezondheidsklachten door krijgt. Organisaties die met dit soort stoffen werken, zijn daarom aan strenge regels gebonden.

In Nederland schommelt het verzuimpercentage tussen de 2 en 3%.

1. Juist
2. Onjuist

Verzuim verhoogt de werkdruk.

1. Juist
2. Onjuist

Re-integratie betekent dat je er actief aan werkt om terug te keren in de organisatie.

1. Juist
2. Onjuist

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever je na twee weken ziekte ziek melden bij het UWV.

1. Juist
2. Onjuist

KANS komt vooral voor bij mensen die vaak zorgvragers moeten tillen of verplaatsen.

1. Juist
2. Onjuist

Onregelmatige diensten verstoren je bioritme.

1. Juist
2. Onjuist

Als verzorgende heb je een vergrote kans op het krijgen van een depressie.

1. Juist
2. Onjuist

Als verzorgende moet je je altijd houden aan de regels in de Arbeidstijdenwet.

1. Juist
2. Onjuist

Pesten op het werk kan leiden tot zelfdoding.

1. Juist
2. Onjuist

In Nederland is discriminatie op basis van seksuele geaardheid verboden.

1. Juist
2. Onjuist

Als verzorgende heb je een vergrote kans op het krijgen van chronisch contacteczeem.

1. Juist
2. Onjuist

Opdracht

Maak de verwerkingsopdracht van Module 4 hoofdstuk 3 arbeidsomstandigheden

edition.thiememeulenhoff.nl

Wat hebben we geleerd vandaag?

• Je kunt benoemen wat een kort en langdurig verzuim in een zorgorganisatie inhouden.
  
• Je kunt uitleggen wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt.
  
• Je kunt samenvatten wat de belangrijkste beroepsziekten in de zorgsector zijn.
  
• Je kunt benoemen wat de kaders zijn voor de arbeidstijden in de zorg.
  
• Je kunt uitleggen hoe je de balans tussen werk en privé gezond kunt houden.
  
• Je kunt samenvatten wat bedreigingen zijn in je werk als verzorgende.