5. Wet Ketenaansprakelijkheid en bijzondere doelgroepen 20/6

module  ter beschikking stellen (WKA) en inschrijven kandidaat (bijzondere doelgroepen)
1 / 16
suivant
Slide 1: Diapositive
IntercedentMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 16 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 75 min

Éléments de cette leçon

module  ter beschikking stellen (WKA) en inschrijven kandidaat (bijzondere doelgroepen)

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Staan = ja / zitten = nee
Als je een sollicitant inschrijft, mag je dan de volgende gegevens verzamelen?

  • NAW-gegevens
  • Contactgegevens zoals e-mailadres en telefoonnummer
  • Godsdienst
  • Werkervaring en opleiding
  • BSN 
  • Pasfoto
  • Kopie identiteitsbewijs
  • Gezondheid


Slide 2 - Diapositive

https://artra.platform.co.nl/#/module/2c3fb7a3-c892-432d-b685-8bc81639a71e/20
Agenda
  • Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) - inlenersaansprakelijkheid
  • Bijzondere doelgroepen



Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoelen
  • De student kan uitleggen wat inlenersaansprakelijkheid is en wat de twee mogelijkheden zijn om je in te dekken als inlener.
  • De student kan de regels omtrent drie soorten bijzondere doelgroepen toepassen.

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Groep 1:
Wet ketenaansprakelijkheid (WKA)
Wat - Maak een presentatie (in duo's). Verwerk hierin:
  • Wat is de wet ketenaansprakelijkheid?
  • Welke mogelijkheden hebben inleners om zich te beschermen tegen de inlenersaansprakelijkheid uit de WKA?
  • Zijn die mogelijkheden bij PDZ er?

Hoe - gebruik Artra en werk samen met medestudent. 
Hulp - medestudent en docent loopt rond.
Uitkomst - presentatie met antwoord op de 3 vragen.
Klaar - over welke onderwerpen heb je meer uitleg nodig volgende les om examenopdracht 2 in te kunnen leveren?

timer
35:00

Slide 5 - Diapositive

Wet keten aansprakelijkheid (WKA)
Zaken doen met een uitzendonderneming is voor inleners niet zonder risico's. Zo kunnen ze door de Wet keten aansprakelijkheid (WKA) aansprakelijk gesteld worden voor de afdrachten van loonbelasting en sociale premies van flexwerkers wanneer de uitzendonderneming deze niet heeft afgedragen. In de praktijk kom je dit tegen als een inlener samenwerkt met een malafide uitzendonderneming of bij faillissement van een uitzendonderneming. Door de WKA heeft een inlener er dus belang bij samen te werken met een betrouwbaar bureau. De Belastingdienst kan door de WKA de inlener een rekening sturen voor de niet-betaalde loonheffingen en omzetbelasting.

Bescherming tegen de WKA
Er zijn twee mogelijkheden voor inleners om zich te beschermen tegen deze inlenersaansprakelijkheid uit de WKA:
zaken doen met een uitzendonderneming met een SNA-keurmerk. Deze uitzendonderneming heeft dan een NEN 4400-1 certificering (Nederlandse ondernemingen) of een NEN 4400-2 certificering (buitenlandse ondernemingen) en is hierdoor opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Deze registratie is echter slechts een momentopname. Daarom moet de inlener de registratie bij elke betaling verifiëren;
betalen op de G-rekening van de uitzendonderneming. Dit is een geblokkeerde rekening die de uitzendonderneming beschikbaar stelt aan een inlener. Hierop kan de inlener een deel van de factuur storten (minimaal 25% van het factuurbedrag inclusief btw) om de loonbelasting en premies sociale verzekeringen zeker te stellen. Alleen de Belastingdienst heeft toegang tot deze rekening.

Alleen door de combinatie van deze twee mogelijkheden is er sprake van wettelijke vrijwaring voor het volledige bedrag van de aansprakelijkheid.
Wanneer er alleen gebruik gemaakt wordt van de G-rekening, is de inlener niet aansprakelijk voor het bedrag dat gestort is op de G-rekening.
Wanneer de uitzendonderneming alleen NEN-gecertificeerd is en geen gebruik maakt van de G-rekening, is er geen sprake van wettelijke vrijwaring.
Groep 2:
Bijzondere doelgroepen
Bij bepaalde groepen arbeidskrachten moeten werknemers en werkgevers rekening houden met afwijkende regels. 

Wat - Maak een presentatie (in duo's). Verwerk hierin wat bijzonder is aan de volgende groepen en wat je hier als intercedent over moet weten:
  • de zeescheepvaart, goederenvervoer en de bouw
  • AOW-ers
  • Minderjarigen

Hoe - gebruik Artra en werk samen met medestudent.
Hulp - medestudent en docent loopt rond.
Uitkomst - presentatie met antwoord op de 3 vragen.
Klaar - over welke onderwerpen heb je meer uitleg nodig volgende les om examenopdracht 2 in te kunnen leveren?

timer
35:00

Slide 6 - Diapositive

https://artra.platform.co.nl/#/module/2c3fb7a3-c892-432d-b685-8bc81639a71e/20


Wet ketenaansprakelijkheid (WKA)

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 8 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 9 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Inlenersaansprakelijkheid
Inlenersaansprakelijkheid is aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw die de uitlener niet betaalt.
Als u personeel inleent, kan de Belastingdienst u daarvoor aansprakelijk stellen. Inlenersaansprakelijkheid voorkomt
misbruik bij de afdracht van loonheffingen en btw door inleners en uitleners van personeel.

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet ketenaansprakelijkheid (WKA) - inlenersaansprakelijkheid
Twee oplossingen voor opdrachtgevers om het risico om aansprakelijk te worden gesteld te beperken:

  1. G-rekening (25% van het factuurbedrag)
  2. De NEN 4400-1 en 4400-2 normering (SNA) - Hoe kan je opzoeken of een uitzendbureau NEN 4400-1 (of -2) gecertificeerd is? Is PDZ NEN 4400-1 (of -2) gecertificeerd?

Slide 11 - Diapositive

https://www.normeringarbeid.nl/snakeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen?

Slide 12 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Bijzondere doelgroepen
Waarmee moet je rekening houden bij tewerkstellen van bijzondere groepen, zoals minderjarigen en AOW'ers?

Slide 13 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Inlenende werkgevers zijn aansprakelijk voor de afdrachten van loonheffingen over het loon van de medewerkers, als de uitzendonderneming in gebreke is gebleken. Dit noemt men inlenersaansprakelijkheid. Voor opdrachtgevers zijn er twee mogelijke oplossingen om het risico om aansprakelijk te worden gesteld te beperken (of zelfs te elimineren). Welke twee oplossingen zijn er? (2 punten)

Slide 14 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Afsluitende vragen
Maak de 5 afsluitende vragen van de module 'inschrijven van de kandidaat'

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat vonden we van deze les?
😒🙁😐🙂😃

Slide 16 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions