Informele leiders betrekken bij nieuwe ontwikkelingen
Informele leiders
mensen die niet speciaal zijn aangesteld.
Vooral als formeel leider niet zo op de voorgrond staat
Slide 13 - Diapositive
Visie leidinggevende/ organisatie
Visie van de leidinggevende moet aansluiten op visie organisatie
2 Verschillende werkmodellen:
medisch model en sociale model
Slide 14 - Diapositive
Medisch model
Hier wordt sterker taakgericht gewerkt. Van leidinggevende wordt verwacht dat hij initiatieven neemt, activiteiten coördineert, oplossingen voorstelt etc.
Slide 15 - Diapositive
Sociale model
De mens staat centraal
Van leidinggevende wordt verwacht dat ze stimuleren, een open oog en oor hebben voor gevoelens van zorgvragers en medewerkers, bemiddelen bij conflicten etc.
Slide 16 - Diapositive
Zelfsturing
Middel om de zorg dicht bij de zorgvrager te kunnen bieden, om direct in te spelen op individuele wensen, behoeften en problematiek.
teamleider is geen onderdeel van de hiërarchische structuur
Slide 17 - Diapositive
Leiderschapsstijlen
Flexibel leiderschap
Autoritaire leider
Democratisch leider
Coachend leider
Laisser- faire
Slide 18 - Diapositive
Autoritair leiderschap
Strakke wijze leidinggeven
1 persoon is de baas
leidinggevende neemt zelf de beslissingen
geen/ weinig ruimte voor eigen inbreng
Meestal niet geliefd bij medewerkers
Slide 19 - Diapositive
democratisch leider
actief meedenken en meebeslissen teamleden
aanpak gericht op overeenstemming in het team
leider denkt aan taken en wensen team
team is meer een eenheid
Slide 20 - Diapositive
Coachend leider
"hoe stel ik mijn mensen in staat het beste uit zichzelf te halen en zich te blijven ontwikkelen"