hoofdstuk 8-functieprofiel

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Functieprofiel

Functieprofiel: omschrijft doel en inhoud van functie

•  taakgericht: welke taken?
• resultaatgericht: wat zijn de resultaten van de taken?
  
• Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
  
• Functiewaardering: indeling van functie naar zwaarte
  

Uit welke vier fasen bestaat de structuur van een beoordelingscyclus?

Peter heeft een gesprek met een medewerker. In dit gesprek wordt bekeken of aan eerder gemaakte afspraken is voldaan en of de medewerker zijn taken naar behoren heeft uitgevoerd.

Wat voor soort gesprek is dit?

1. exitgesprek
2. beoordelingsgesprek
3. planningsgesprek
4. functioneringsgesprek

Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een traditioneel beoordelingsgesprek?

Een functioneringsgesprek is een gesprek waarin je samen met de medewerker tot oplossingen en verbeteringen komt (mocht dat nodig zijn). Bij een functioneringsgesprek is dus sprake van tweerichtingsverkeer. Een ander kenmerk van een functioneringsgesprek is dat het toekomstgericht is. Je kijkt dus vooruit.

Een traditioneel beoordelingsgesprek is een gesprek waar je de prestaties van een medewerker in de afgelopen periode beoordeelt. In het beoordelingsgesprek vertel je de medewerker jouw oordeel over hem en licht je toe hoe je tot dat oordeel kwam.

https:

Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer (36 jaar, 3 jaar in dienst) wegens disfunctioneren. De werknemer, een productiemedewerker, zou brutaal zijn en veel fouten maken. Zo zouden volgens de werkgever 10.000 flesjes verkeerd geëtiketteerd zijn door nalatigheid van de werknemer. De werknemer voert aan dat hij inderdaad af en toe fouten maakt, maar niet meer dan andere collega’s. Verder geeft de werknemer aan dat hij nooit eerder door zijn werkgever op zijn houding of gedrag is aangesproken.
Hoe oordeelt de rechter?

Het ontslagverzoek wordt afgewezen

Het contract wordt wel ontbonden

https:

Jan Pieter heeft bij zijn planningsgesprek afgesproken dat hij dit jaar gaat werken aan klantvriendelijkheid. Als hij eind van het jaar klantvriendelijker is geworden, krijgt hij een bonus.

Waarom is deze afspraak niet SMART geformuleerd?

1. De afspraak is niet meetbaar.
2. De afspraak is niet tijdgebonden.
3. De afspraak is niet acceptabel.
4. De afspraak is niet realistisch.

Eduhint (hoofdstuk 8)

Log in

Maak de test-je-kennis-toets