2MRE/3MRE MAN week 3.2: B.H4 Verzuim, verloop, ontslag

• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Management

Klas 2MRE/3MRE

Management: B H4 Personeelsverloop

Terugblik

• Vormen management
• Managementtechnieken
  
• Organisatiestructuur/cultuur
• Organisatieindeling
• Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  
• HRM
• Personeelsplan
• Personeelsplan afronden
  
• Kengetallen personeel
  
• Personeelsbehoefte
  
• Arbeidscontract &
   -voorwaarden
• Sollicitatieproces

Wat is een doel van de Wet Verbetering Poortwachter?

1. Vergoeding voor ouderschapsverlof
2. Mensen snel weer aan het werk krijgen
3. Verlies van werkplek voorkomen
4. Verhogen van het minimumloon

Hoeveel loon krijg je in het 1e jaar ziekte?

1. 100% van het loon
2. 80% van het loon
3. 60% van het loon
4. 70% van het loon

Wat is een oorzaak van verzuim?

1. Vaste werktijden
2. Goede werksfeer
3. Extra vakantiedagen
4. Slechte arbeidsomstandigheden

Wat is wit verzuim?

1. Ongeoorloofd verzuim
2. Verzuim door burn-out
3. Verzuim door stress
4. Verzuim door ziekte

Inhoud

• Personeelsverloop (H4.2)
• Transitievergoeding (H4.3)

Waarom is een goed uitstroombeleid belangrijk?

Personeelsverloop

Personeelsverloop is het vertrek van medewerkers uit de organisatie.

Vormen:

• Zuiver verloop (medewerker vertrekt zelf).
• Pensionering, arbeidsongeschiktheid of overlijden
  (Natuurlijk verloop).
• Ontslag.

Personeelsverloop

Er kan sprake zijn van:

• Te hoog personeelsverloop.
• Te laag personeelsverloop.

Hoe weet je dat? Wat kun je er aan doen?

Nadelige gevolgen
personeelsverloop?

Gevolgen personeelsverloop

• Verloren investering.
• Medewerker vervangen.
• Nieuwe medewerker inwerken & opleiden.
• Extra kosten werving & selectie. 

Redenen ontslag

Ontslagvergunning

• Via UWV: belangrijk dat er een goed personeelsdossier is.
• Via kantongerecht: wanneer UWV niet instemt, of andere afwijkende situaties.

Wat zijn redenen voor ontslag
op staande voet?

Redenen ontslag

Motivatie

• Bedrijfseconomisch.
• Ziekte.
• Conflict.
• Gewetensbezwaren.
• Gedrag medewerker.
• Diefstal, etc.
  
• Wederzijdse overeenstemming. 

Ziekte en verzuim

Kortdurend of langdurend

• Na 42 werkdagen ziek: UWV.
• Eerste twee jaar ziekte: werkgever betaalt door.
• Soms: ziektewet.
• Werkgever ondersteunt 2 jaar re-integratie. (Wet Verbetering Poortwachter)

Week 3.2: Samenvatting

• Verloop is normaal, bepaal de hoogte van verloop en stel kosten vast.
• Ontslag heeft specifieke regels en procedures.
• Verzuim kan verschillende vormen aannemen.
• Verschillende vormen vragen om verschillende aanpak.

Je neemt een nieuwe medewerker in dienst. Je geeft hem een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar.
Mag je twee maanden proeftijd opnemen in deze arbeidsovereenkomst? Leg je antwoord uit.

Opdracht

Maak vragen in document "M&O Week 3.2 Ontslag".