Functionering en beoordeling gesprekken

• Personeelsmanagement
• MBO
• Studiejaar 1

functionerings-

en beoordelings

gesprek

deel 1

doel van deze les

• Je weet wat een functioneringsgesprek is
• Je weet hoe je een F-gesprek moet voeren
• Je kent de instrumenten die je kunt gebruiken

Wie heeft de afgelopen periode een functioneringsgesprek gehad?

uitnodigen functioneringsgesprek

1. zet datum en tijd in overleg vast en leg het doel uit 
2. geef eventueel een lijst met mogelijke aandachtspunten

stap 1 de opening 

• doel nogmaals toelichten
• punten van de medewerker noteren
• punten uit vorige gesprekken bij leidinggevende noteren
• punten leidinggevende noteren 

stap 2 het gesprek

• punten van de medewerker bespreken
• samen mogelijkheden bespreken tot oplossingen komen
• punten leidinggevende noteren 
• samen mogelijkheden bespreken tot oplossingen komen

stap 3 de afronding

• vat de afspraken samen
• geef aan dat je er een verslag van maakt
• verslag laten tkenen
• bedank voor het vertrouwen

Je weet nu

• Wat een functioneringsgesprek is
• Hoe je een F-gesprek moet voeren
• 
  
• Je kent de instrumenten die je kunt gebruiken
• Volgende week gaan we verder met het beoordelingsgesprek

bekijk de presentaties en het naslagwerk in teams

Leer alles over gesprekstechnieken en gesprekken voor een toets over twee weken