arbeidsrecht hoofdstuk 2
1 / 35
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Tekstslide
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Tekstslide
Slide 7 - Video
Over welke onderwerpen mag een werkgever geen vragen stellen?
Slide 8 - Woordweb
Wat kun je doen als je je gediscrimineerd voelt bij sollicitaties?
Slide 9 - Open vraag
Wat is geen uitgangspunt van NVP?
A
de sollicitant behoort juist te weten wat van hem/haar verwacht wordt
B
de meest geschikte kandidaat moet aangesteld worden
C
werkgevers mogen alles vragen aan de sollicitant
D
sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie
Slide 10 - Quizvraag
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Video
Noem een paar voordelen
van het opgeven van een referent.
van het opgeven van een referent.
Slide 14 - Woordweb
Slide 15 - Tekstslide
Wie kan een goede referent zijn van jou?
A
Een stagebegeleider
B
Een docent/mentor
C
Een voormalige werkgever
D
Alle antwoorden zijn juist.
Slide 16 - Quizvraag
Slide 17 - Tekstslide
Slide 18 - Tekstslide
Slide 19 - Tekstslide
Slide 20 - Tekstslide
Is hier sprake van direct of indirect onderscheid?
A
Direct onderscheid
B
Indirect onderscheid
Slide 21 - Quizvraag
Slide 22 - Tekstslide
Slide 23 - Tekstslide
Slide 24 - Tekstslide
Wat bedoelt de cartoonist
met deze cartoon?
met deze cartoon?
Slide 25 - Woordweb
Slide 26 - Tekstslide
Slide 27 - Tekstslide
een medische keuring mag altijd ingezet worden
A
JA
B
NEE
Slide 28 - Quizvraag
In welke van de volgende beroepen zal een medische keuring niet nodig zijn?
A
Piloot
B
Buschauffeur
C
Medisch secretaresse
D
Machinist
Slide 29 - Quizvraag
Slide 30 - Tekstslide
Slide 31 - Link
Waarom wordt een medische keuring
in de meeste gevallen verboden?
in de meeste gevallen verboden?
