Les 2

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 3

Les 2

De sollicitatieprocedure

Wat gaan we vandaag doen?

• Herhalen vorige week
• theorie hoofstuk 2
• maken opdrachten 

Wat weet je nog van vorige week?

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je:

• drie uitgangspunten noemen van de Sollicitatiecode van de NVP
• het verschil uitleggen tussen direct en indirect onderscheid
• uitleggen in welke gevallen indirect onderscheid is toegestaan
• beschrijven welke uitzonderingen gelden op het verbod van direct onderscheid
• uitleggen in welk geval en op welk moment de werkgever een sollicitant medisch mag

laten keuren.

NVP sollicitatiecode

Basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige procedure

1. Open Boom en ga naar hoofdstuk 2
2. Klik de NVP code open

Een sollicitant komt als favoriete kandidaat uit de selectie. De sollicitant laat weten dat hij graag in zee gaat met het bedrijf. Ook het gesprek over de arbeidsvoorwaarden (zoals salaris, vakantiedagen, reiskosten en pensioen) de volgende dag loopt voorspoedig. Afgesproken wordt dat de sollicitant volgende week woensdag zijn contract zal komen tekenen. Maar woensdagochtend belt de sollicitant op dat hij elders voor veel meer geld aan de slag kan. Het bedrijf baalt daarvan. Alle kosten van de procedure zijn voor niets geweest, want een tweede geschikte kandidaat zat er niet bij. Men vraagt zich af of de sollicitant in dit stadium eigenlijk nog wel kan afhaken.

Mag een werkgever informatie over de sollicitant inwinnen bij zijn vorige werkgever(s)?

1. Ja dat mag
2. Nee dat mag niet
3. Anders

Wat weet je nog over de wet gelijke behandeling?

Direct en indirect onderscheid

Direct

Wij zoeken iemand die niet ouder is dan 30

Indirect

Bij de functie van schoonmaakster eisen dat iemand foutloos Nederlands schrijft

Is indirect onderscheid altijd verboden?

1. Ja
2. Nee

Wat is positieve discriminatie?

Medische keuring (aanstellingskeuring)

Onderzoek naar de fysieke of psychische toestand van een sollicitant.

Meestal verboden. Waarom?

Als je geen keuring mag aanvragen mag je een sollicitant dan wel gewoon vragen naar zijn gezondheid of ziekteverleden

1. Ja
2. Nee

Wanneer mag het wel

• Als er bijzondere medische eisen gelden voor de functie

Kun je een voorbeeld bedenken?

KLM is op zoek naar nieuwe piloten. Er zijn uit de procedure 3 geschikte kandidaten naar voren gekomen. Deze worden alledrie gekeurd en hieruit gaat KLM de beste kandidaat kiezen.

1. Wat KLM doet is slim zo weet je zeker dat je de beste kandidaat krijgt
2. Wat KLM doet is verboden de uitslag mag niet meewegen in de keuze voor de beste kandidaat

Tijdens de keuring van de piloten komt naar voren dat 1 van de kandidaten ook astma heeft en dit met medicijnen onder controle heeft. KLM besluit hem hier toch op af te wijzen

1. Dat mag want KLM mag zelf bepalen of zij het een risico vinden en mogen kiezen voor een kandidaat zonder beperkingen
2. Dat mag niet want je mag alleen keuren op de medische eisen die aan de functie gekoppeld zijn.
3. Dat mag want het is juist fijn dat er uit de keuring ook nog andere beperkingen naar voren zijn gekomen. Maar goed da t er zo'n keuring is waarin de hele gezondheid wordt bekeken.
4. Dat mag niet want de arts bepaald of iemand wel of niet medisch geschikt is voor een bepaalde functie

Mag je altijd een psychologische test of assessment aanvragen? Licht je antwoord toe.

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je:

• drie uitgangspunten noemen van de Sollicitatiecode van de NVP
• het verschil uitleggen tussen direct en indirect onderscheid
• uitleggen in welke gevallen indirect onderscheid is toegestaan
• beschrijven welke uitzonderingen gelden op het verbod van direct onderscheid
• uitleggen in welk geval en op welk moment de werkgever een sollicitant medisch mag

laten keuren.