H2 De sollicitatieprocedure

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 2

H2 De sollicitatieprocedure

Vooraf: wie heeft nog zijn licentie (ontvangen bij boek)?

Komende 2 uur

• Eerste uur: Theorie
• Kort herhalen vorige week
• Nieuwe stof : De sollicitatieprocedure
• maken vragen H2

• Tweede uur: Project

Vorige week

• arbeidsovereenkomst (art. 7: 610 BW)
  
• aanneming van werk (resultaatsverbintenis)
• overeenkomst van opdracht (inspanningsverbintenis)
• payrolling
• positie ambtenaren

Inleiding 

• geen arbeidsovereenkomst
• Vogelvrij?
• Ook voor sluiten ovk gelden regels.

Inleiding

 Na dit uur kan je uitleggen welke regels er gelden gedurende de sollicitatieperiode a.d.h.v. onderstaande begrippen.

1. sollicitatiecode
2. Referenties
3. Gelijke behandeling
4. Medische Keuringen

welke regels gelden er tijdens de sollicitatieprocedure?

1.  NVP sollicitatiecode

• Gedragscode  (NVP + Stichting van de Arbeid)
• niet afdwingbaar 
• (wel  mogelijk invloed op civiele procedure)
• basisregels eerlijke en transparante  werving en sollicitatieprocedure
• klachtenprocedure
• sluit aan bij geldende wetgeving (AVG, Alg. Wet gelijke behandeling etc)

1.  NVP sollicitatieccode

• beoordelen op geschiktheid
• volledig informeren over functie en procedure
• enkel info vragen relevant voor functie
• zorgvuldig omgaan met gegevens soll.
• klachten schriftelijk beantwoorden
• eerlijke en volledige info geven
• bewust open bronnen niet altijd juist beeld geven

2. Referenties

• opvragen informatie bij oude werkgever (bij referenten)
• toestemming sollicitant
• Noodzakelijke informatie
• geen toestemming > ism AVG
• schadevergoeding?

3. Gelijke behandeling

• Algemene Wet Gelijke Behandeling 
• art. 5 AWGB
• art. 1 AWGB

• verbod op onderscheid op  grond van leeftijd, geslacht, handicap, godsdienst, levensovertuiging, chronische ziekte etc.

Mario zoekt voor zijn schoonmaakbedrijf nieuwe medewerkers. Als eis stelt hij in de vacature dat ze foutloos Nederlands moeten kunnen schrijven. Mag dit?

ja

nee

dat hangt er vanaf

3. Gelijke behandeling

• Indirect onderscheid : eis discrimineert indirect.

• foutloos NL schrijvend , varkensvlees etend 
• Indirect groep uitsluitend
• niet brildragend
• soms toegestaan > kijken naar vacature (docent NL, restauranttester, piloot)

Een vacature luidt: gezocht schoonmaaksters, vrouwen, tussen 20-40 jaar, politiek rechts georiënteerd is een pre.
Is dit toegestaan?

1. ja, want geen invloed op hoe iemand schoonmaakt
2. nee, er is hier sprake van positieve discriminatie
3. nee er is hier sprake van directe discriminatie
4. ja, want feitelijk sluit dit geen groep uit.

3. Gelijke behandeling

• Direct onderscheid
• bijna altijd verboden!

• uitzonderingen:
• positieve discriminatie (vrouwen, minderheden)
• functie- eis:
• vb. Rechter, acteur, model
• Identiteit:
• vb. politieke partijen, scholen, kerkgenootschappen

4. Medische Keuringen

• Wet op de medische Keuringen.
• Verbod op aanstellingskeuring bij aangaan diensteverband, TENZIJ...
• bijzondere medische eisen functie
• alleen laatste kandidaat keuren
• Geen vragen over gezondheid tijdens soll.gesprek

Jacoba werkt 3 maanden bij haar nieuwe werkgever, wanneer deze er achter komt dat zij Seropositief is. Dit heeft zij verzwegen. De werkgever ontslaat haar op staande voet. Terecht?

ja

nee

nee, moet via Kantonrechter

Nee, moet via het UWV (ziekte)

4. Medische Keuringen

• psychologische test/assessment >  wel toegestaan
• doel:
• inzicht  in persoonlijkheid en intelligentie sollicitant

• voorwaarden:
• sollicitant eerst zelf inzage in resultaat
• enkel met toestemming naar werkgever

Kortom

• Ook tijdens sollicitatie proces gelden regels
• Wettelijke regels (deels) uitgewerkt in gedragscode
• doel: Eerlijke open selectieproces
• gelijke behandeling
• medische aspecten
• opvragen informatie

Huiswerk

Maken vragen Hoofdstuk 2 (zie ook teams)

Vragen H1 staan ook in teams.

Getekend! Kan je er nog vanaf?

Maarten heeft een contract voor een  2 jaar getekend. Over een maand.

Een week later krijgt hij een veel beter baan aangeboden en zegt het contract op, voordat hij is begonnen. 

Mag dat?

Bespreek hierbij de verschillende opties:

- wel/geen proeftijd van maand opgenomen

- wel/ geen tussentijdse opzegging overeengekomen (maand opzegtermijn.

Hoofddoekjes

Hoofddoekjes. Wanneer mogen hoofddoekjes wel en niet.

Wat vind je zelf.

Wanneer is het in Nederland verboden?

Zoek uit hoe hierover is geprocedeerd in Europa en wat de uitspraken hierover zijn ( Hoe dit is ontwikkeld)

Europees Hof (nat wetgeving mag niet in strijd zijn met Europese richtlijn)

Hoofddoekjes

Het EU-Hof vult wel aan dat zijn uitleg van de richtlijn moet worden begrepen als “ingegeven door het streven om tolerantie, respect en acceptatie van meer diversiteit principieel aan te moedigen”, en om te “voorkomen dat een neutraliteitsbeleid binnen de onderneming wordt misbruikt ten nadele van werknemers die vanwege religieuze geboden bepaalde kledingvoorschriften volgen”. Deze overwegingen zijn nieuw ten opzichte van de uitspraak van 2017, waarmee het EU-hof lijkt te benadrukken dat een werkgever die een hoofddoek wil verbieden een forse bewijslast heeft.  

2e uur : Project

Maken 21 vragen + toevoegen aan je portfolio.

Digitaal document in teams

(Huiswerk volgende week : maken vragen H2)