Gastcollege arbeidsrecht 18-09-2019
1 / 26
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Op initiatief van werkgever of werknemer, maar beide partijen stemmen wel in.
Bedenktermijn is 14 dagen. Als de werkgever de werknemer niet wijst op de bedenktemrijn, dan wordt deze termijn naar 21 dagen verlengd. De werknemer kan tijdens deze termijn terugkomen op de beeindigingsoverenkomst.
Wettelijke opzegtermijn moet in acht worden genomen.
Transitievergoeding is niet verplicht, maar kan wel opgenomen worden. Moet werknemer zelf aandragen of tijdens bedenktermijn op terugkomen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland uit 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:8803)
Een werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst. Heeft deze werknemer recht op werkloosheidsuitkering?
Slide 5 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/ontslag-met-wederzijds-goedvinden-of-instemming/ontslag-met-wederzijds-goedvinden/beeindigingsovereenkomst
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Mag Houthakker BV een derde arbeidsovereenkomst voor een jaar met Henk overeenkomen? Of moet dit van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn?
A
Derde tijdelijke arbeidsovereenkomst
B
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
C
Henk moet uit dienst treden
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Doel = bestrijding misbruik arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd
Huidig:
4e AOK, 24 maanden verstreken en tussenpozen 6 maanden tellen mee.
Toekomstig:
36 maanden, tussenpozen van 6 maanden maar kan worden teruggebracht naar 3 bij seizoensarbeid. Invalskrachten onderwijs vallen buiten ketenregeling.
Hoeveel opvolgende arbeidsovereenkomsten mag een werkgever een werknemer, die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, aanbieden volgens de WWZ?
A
3 binnen 2 jaar
B
3 binnen 3 jaar
C
4 binnen 6 jaar
D
6 binnen 4 jaar
Slide 11 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 12 - Tekstslide
Geen wetsartikel, maar opgenomen in CAO of IAO. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege.
Slide 13 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
De verplichte stappen van de Wet Verbetering Poortwachter worden niet goed toegepast. Wie is de eindverantwoordelijke voor deze toepassing?
A
De bedrijfsarts
B
De arbodienst
C
De werkgever
D
De werknemer
Slide 14 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Ziekteverzuimbegeleiding: toezien op uitvoering Wet Verbetering Poortwachter. LET OP! Eigen verantwoordelijkheid werkgever --> loonsanctie + werknemer later WIA. Ook verantwoordelijkheid werknemer --> geen doorbetaling loon.
RI&E: risico's voor personeel en maatregelen die werkgever hiervoor neemt. Getoetst door arbodienst (verplicht bij > 25 werknemers).
Slide 16 - Tekstslide
Specialist: verschil met Arboarts.
Geen vrije artsenkeuze. In dienst van werkgever, arbodienst of ZZP'er.
Welke informatie mag een bedrijfsarts niet delen met een werkgever?
A
Verwachte duur van verzuim
B
Verpleegadres van de werknemer
C
Verzuim heeft relatie met arbeidsongeval
D
Diagnose
Slide 17 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Peter Klomp is woonachtig in België en werkt als controller bij Van Loo BV dat is gevestigd in Maastricht. Waar moet Peter sociale lasten betalen?
A
België
B
Nederland
C
In België en Nederland
D
In geen van beide landen
Slide 19 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 20 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 21 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Stel: Sandra raakt werkloos. In welk land kan zij dan een werkloosheidsuitkering aanvragen?
A
Namibië
B
Griekenland
C
Nederland
D
Geen van allen
Slide 22 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 23 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Heeft CleanWater een wettelijke verplichting (Wet Verbetering Poortwachter) richting Mandy met betrekking tot haar re-integratie?
Slide 24 - Open vraag
Behandeld arts is uitgangspunt voor bedrijfsarts als werknemer in buitenland woont en behandeld arts daar de bovenhand heeft.
Slide 25 - Tekstslide
- Toelatingstoets
-
Slide 26 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
