Werknemerschap eindopdracht
1 / 23
Lesson duration is: 30 minItems in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Waar moet je jezelf registreren om bevoegd te zijn als zorgverlener?
A
Het BIG-register
B
De BOPZ
C
De Wgbo
D
De Wkkgz
Slide 3 - Quiz
Voor het ontslag controleert de UWV en/of kantonrechter de regels om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
A
Juist
B
Onjuist
Slide 4 - Quiz
Wat is een organogram?
A
Een groep die gaat om milieubewust werken
B
Een schematische weergave die aantoont wie welke functie heeft en wie met elkaar contact hebben
C
Een grafiek die overzicht geeft over economische zaken
D
Een grafiek die overzicht geeft over persoonlijke gegevens
Slide 5 - Quiz
Waar staat de afkorting BIG voor?
A
Basisleven In Gezondheidszorg
B
De Wet Voor De Doctoren
C
Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg
Slide 6 - Quiz
Hoe ziet een organogram eruit?
Directie
Stafafdeling
Inkoop
Productie
Verkoop
Onderzoek en ontwikkeling
Slide 7 - Drag question
Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek?
Slide 8 - Open question
Mag je ontslagen worden als je een vast contract hebt?
A
Ja, dit mag in principe als er een goede reden voor is
B
Nee, dit mag niet. Wat er ook gebeurd, bij een vast contract mag je niet ontslagen worden
C
Ja, als een werkgever ontevreden is over jou mag je gewoon ontslagen worden
Slide 9 - Quiz
Worden veel ontslagzaken met een vaststellingsovereenkomst opgelost?
A
Juist
B
Onjuist
Slide 10 - Quiz
Wanneer is het mogelijk om op staande voeten ontslagen te worden?
Slide 11 - Open question
Een organogram bestaat alleen uit de directie van een bedrijf/ instelling
A
Juist
B
Onjuist
Slide 12 - Quiz
Wanneer wordt er een functioneringsgesprek gehouden?
A
1 keer aan het einde van de week
B
Meestal 1 keer in het jaar in de maand augustus/ september
C
Meestal 1 keer in het jaar rond de maand juni/ juli
Slide 13 - Quiz
Een functioneringsgesprek is...?
A
... een gesprek over een ziektebeeld met verschillende dokters
B
... een gesprek tussen het team waarin overlegd wordt
C
... een tussentijdse beoordeling van de voortgang tussen een werknemer en werkgever
D
... een gesprek over de functies van Meneer X zijn huis
Slide 14 - Quiz
Waarom bestaat het tuchtrecht?
A
Om zorgvragers te beschermen van onprofessionele en onzorgvuldige zorg
B
Om overzicht te krijgen van een BIG- registratie
C
Zodat zorgverleners geen persoonlijke informatie delen met andere
Slide 15 - Quiz
Geef verschillende voorbeelden van diensten binnen een instelling
Slide 16 - Open question
Wat is de opzegtermijn bij een vast contract?
A
2 maanden
B
2 weken
C
1 maand
D
1 dag
Slide 17 - Quiz
Wanneer wordt er een rechterlijke machtiging aangevraagd?
A
Als de opname met spoed nodig is
B
Standaard een week later
C
Als de opname niet met spoed nodig is
Slide 18 - Quiz
Wat is een transitievergoeding?
A
Een vergoeding om werknemers te transporteren
B
Een vergoeding waar werknemers recht op hebben als ze (gedwongen) ontslagen worden
C
Een vergoeding waar werknemers recht op hebben als ze ontslag nemen of worden ontslagen
Slide 19 - Quiz
Wat is het doel van een functioneringsgesprek?
A
Het ontslag bespreken
B
Het bevorderen en verbeteren van het goed functioneren
C
De werknemer en werkgever kunnen elkaar leren kennen
Slide 20 - Quiz
Hoe verloopt een functioneringsgesprek?
A
Opening, Functioneren bespreken, beoordeling van je functioneren, korte terugblik, discussie met de leidinggevende, feedback bespreken en afronding
B
Opening, korte terugblik, functioneren bespreken, discussie met de leidinggevende, beoordeling van je functioneren, feedback bespreken en afronding
C
Afronding, feedback bespreken, beoordeling van je functioneren, discussie met de leidinggevende, korte terugblik, functioneren bespreken en opening
Slide 21 - Quiz
De wet Wgbo geld voor:
A
Zorgvragers die vrijwillig opgenomen zijn
B
Zorgvragers die onvrijwillig opgenomen zijn
Slide 22 - Quiz
Hoe vonden jullie deze quiz?
😒🙁😐🙂😃
