Les 2 Aansturen medewerkers DV33

• Dierverzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Situationeel leiderschap

Terugblik les 1

Welke beschrijving past het beste bij de term 'situationeel leiderschap'?

1. Je kiest de beste leider voor de situatie
2. Je past jouw manier van leidinggeven aan de situatie aan
3. De medewerkers passen zich aan de leiderschapsstijl aan
4. Je past de situatie aan de leiderschapsstijl aan

Bij welke leiderschapsstijl is er sprake van veel ondersteuning en veel sturing?

1. Sturend
2. Coachend
3. Delegerend
4. Steunend

Bij welke leiderschapsstijl is er sprake van veel ondersteuning en weinig sturing?

1. Sturend
2. Coachend
3. Delegerend
4. Steunend

Bij welke leiderschapsstijl is er sprake van weinig ondersteuning en weinig sturing?

1. Sturend
2. Coachend
3. Delegerend
4. Steunend

Bij welke leiderschapsstijl is er sprake van weinig ondersteuning en veel sturing?

1. Sturend
2. Coachend
3. Delegerend
4. Steunend

Welke leiderschapsstijl past bij de situatie?

Teamleden beheersen de vaardigheden wel, maar voelen zich onvoldoende verantwoordelijk

1. Sturend
2. Coachend
3. Steunend
4. Delegerend

Teamleden beheersen de vaardigheden nog niet. Je overlegt met de teamleden wat ze nodig hebben.

1. Sturend
2. Coachend
3. Steunend
4. Delegerend

Teamleden beheersen de vaardigheden niet, maar resultaat is wel snel gewenst

1. Sturend
2. Coachend
3. Steunend
4. Delegerend

Teamleden beheersen de vaardigheden wel en zijn gemotiveerd deze uit te voeren

1. Sturend
2. Coachend
3. Steunend
4. Delegerend

Organisatiestructuren

Beantwoord de volgende vragen met een stagebedrijf in het achterhoofd

Geef een voorbeeld van een taak binnen het bedrijf die jij gedurende jouw stage had

Geef een voorbeeld van een verantwoordelijkheid die jij gedurende jouw stage had

Geef een voorbeeld van een bevoegdheid die jij gedurende jouw stage had

Organisatiecultuur

Organisatie

Cultuur

Geef een voorbeeld van een norm, waarde, traditie of regel waar jij tijdens een stage mee te maken hebt gehad

Kwaliteiten medewerkers

Waarom is het belangrijk om jouw eigen kwaliteiten te kennen?

Waarom is het belangrijk om de kwaliteiten van jouw medewerkers te kennen?