hfst 11

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

11 Ontslag

Inhoud

Uit de praktijk

1. Soorten ontslag

2. Ontslagbescherming

3. Dossieropbouw

Uit de praktijk

Lees door, 

zet voor jezelf de antwoorden van vraag 1 t/m 3 op een rij

Kijk tijdens het doornemen van de rest van het hoofdstuk of je antwoorden kloppen.

1. Soorten ontslag (vervolg)

transitievergoeding = vergoeding voor de werknemer bij onvrijwillig ontslag (zowel via UWV als kantonrechter)

Bij: - langer dan 2 jaar in dienst

- 18 jaar of ouder

- arb.ovk. van meer dan 12 uur per week

arbeidsovereenkomst

Recht: 1/3de bruto maandsalaris per gewerkt jaar (1e 10 jaar) EN

1/2 bruto maandsalaris boven die 10 jaar

1. Soorten ontslag

1. ontslag met wederzijds goedvinden > geen toestemming nodig van een externe instantie

Let op: - opzegtermijn hanteren + 

- beeindigingsovereenkomst opstellen.

2. onvrijwillig ontslag > via - UWV (bedrijfseconomische redenen/2 jaar arbeidsongeschikt)

of de kantonrechter (bepaald door ontslagrecht) - bijv. verwijtbaar ziekteverzuim of verstoorde arbeidsrelatie

1. Soorten ontslag (vervolg)

ontslag tijdens proeftijd > beide partijen mogen direct (mondeling) beëindigen

arbeidsovereenkomst

tijdelijk, korter dan 6 maanden > geen proeftijd

langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar > proeftijd van maximaal 1 maand

van 2 jaar of langer > maximale proeftijd van 2 maanden

1. Soorten ontslag (vervolg)

Ontslag op staande voet - zie volgende video

1. Soorten ontslag (vervolg)

Collectief ontslag:

- ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen

- ontslaan van 20 werknemers binnen 3 maanden in één werkgebied van UWV

Hierbij moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag.

Lees grijze deel (voorbeeld) blz 199 door

1. Soorten ontslag (vervolg)

niet verlengen arbeidsovereenkomst > aanzegtermijn van 1 maand bij een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van 6 maanden of langer

 

Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan moet hij een vergoeding van maximaal 1 maandsalaris aan de medewerker betalen.

2. Ontslagbescherming

1. tijdens de eerste twee jaren van ziekte

2. bij onvoldoende proberen de medewerker te re-integreren tijdens/na ziekte

3. tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof en de eerste 6 weken nadat de medewerker weer begonnen is met werken

2. Ontslagbescherming (vervolg)

Ontslagbescherming geldt bijvoorbeeld ook als:

- reden van ontslag discriminerend is, 

- medewerker een beroep doet op gelijke behandelingswetten, - bij opnemen van ouderschaps-/zorgverlof, 

- als de medewerker lid is van een vakbond.

2. Ontslagbescherming (vervolg)

Ontslagbescherming vervalt als medewerker:

1. ziek wordt NADAT werkgever ontslag heeft aangevraagd via UWV.

2. nog in de proeftijd zit.

3. op staande voet wordt ontslagen.

4. schriftelijk instemt met ontslag.

3. Dossieropbouw

dossier = documenten waaruit blijkt waarom het ontslag van de werknemer(s) redelijk is

bij bedrijfseconomische redenen in ieder geval onderbouwing van slechte economische situatie van bedrijf, minder werkzaamheden, reorganisatie, technologische veranderingen enz.

bij persoonlijke redenen: functiebeschrijving, verslag functioneringsgesprekken, verslag waarschuwingen, verslag aangeboden verbetertraject, verslag gesprekken over traject

Medewerker moet tekenen voor gezien.

www.ondernemenmetpersoneel.nl

Einde hoofdstuk en boek