Wakk 3.10 t/m 3.14

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2021-2022
1 / 22
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 22 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2021-2022

Slide 1 - Slide

Programma
  • Nakijken
  • Opdracht bespreken
  • Vorige les
  • Theorie
  • Aan de slag
  • Evaluatie

Slide 2 - Slide

Nakijken t/m h3.9

Slide 3 - Slide

Vragen?

Slide 4 - Slide

Bespreken 3.8

Slide 5 - Slide

Verandering reëel inkomen
Verandering reëel inkomen = 
verandering nominaal inkomen - inflatie

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Slide

Als de prijzen stijgen...
Willen mensen ook meer loon!

Slide 8 - Slide

Prijscompensatie

Als de lonen net zo veel stijgen als de prijzen.





Slide 9 - Slide

Gevolg
  • Hogere lonen betekenen voor bedrijven hogere kosten. Die kosten berekenen zij door in de verkoopprijs van hun producten.
  • Als de prijzen stijgen, willen werknemers weer loonsverhoging, enzovoort.
  • Dit is de loon-prijsspiraal en die zorgt voor voortdurende inflatie.

Slide 10 - Slide

Arbeidsproductiviteit
Het vergroten van de productie per werkende

  • De actieven meer uren per jaar laten werken --> productie wordt hoger
  • Arbeidsproductiviteit per uur verhogen

Slide 11 - Slide

Verhogen arbeidsproductiviteit
  • Gebruik maken van machines, computers etc
  • Scholing
  • Specialisatie 

Slide 12 - Slide

Hoger loon door hogere arbeidsproductiviteit?

  • Een werknemer produceert per uur meer, dus levert ook meer geld op
  • Wanneer werknemers op grond van de gestegen arbeidsproductiviteit bovenop de prijscompensatie nog een algemene loonstijging krijgen, noemen we dat een initiële loonstijging. 

Slide 13 - Slide

Om wat voor andere redenen kunnen werknemers salarisverhoging krijgen?

Slide 14 - Open question

Incidentele loonstijging
Een loonstijging die niet voor iedereen geldt en het gevolg is van:
  • Promotie
  • Overwerken
  • Stijging van aantal dienstjaren

Slide 15 - Slide

Werknemer ziet loon als beloning van zijn werk
Hoe ziet de werkgever dit?

Slide 16 - Open question

(Internationale) concurrentiepositie
Als de lonen stijgen, worden producten duurder

Gevolg:
  • Dit is slecht voor de concurrentiepositie van een bedrijf
  • Er zullen minder verkopen plaats vinden
  • Winst daalt
  • Minder ruimte voor investeringen

 

Slide 17 - Slide

Kostprijs
Alle kosten die je bij de productie maakt, moet je terugverdienen in de verkoopprijs.

  • kostprijs per product
  • Dat zijn alle kosten die je hebt voor het maken van één product.

Slide 18 - Slide

Voorbeeld arbeidsproductiviteit
  • 1 werknemer maakt 10 hoesjes per uur
  • Loon is €20 euro per uur.
  • Loonkosten = €20,00 : 10 = €2,00
  • Werknemer heeft een cursus gehad
  • 1 werknemer maakt 20 hoesjes per uur
  • Loonkosten = €20,00 : 20 = €1,00
  • Gevolg? → Kostprijs daalt (het is immers goedkoper een product te maken)

Slide 19 - Slide

Winst
De winst van een bedrijf hoeft dus niet per se te dalen als de arbeidsproductiviteit toeneemt!
Voor een werkgever is het dus belangrijk om de loonkosten per product goed in de gaten te houden

Slide 20 - Slide

Voorbeeld
  • De loonkosten per werknemer stijgen 9%
  • De arbeidsproductiviteit 5%


  • 109/105 = 103,8
  • De loonkosten per product stijgen met 3,8%

Slide 21 - Slide

Aan de slag
Maken t/m 3.14
Zachtjes overleggen! / Aan docent vragen
Klaar? Nakijken
Niet af? Huiswerk!


Slide 22 - Slide