Hoofdstuk 6

1 / 34

Slide 1: Slide

managementMBOBeroepsopleidingStudiejaar 2

This lesson contains 34 slides, with interactive quiz, text slides and 2 videos.

Lesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Je kunt employability ontwikkelen door: (2 goede antwoorden)

je medewerker alle vrijheid te geven

prestaties te bespreken en beoordelen

begeleidingsgesprekken

loon in te houden als het werk slecht gaat

Slide 3 - Quiz

Slide 4 - Slide

Let op:

feedback geven is bij beide erg belangrijk!

Slide 5 - Slide

docs.google.com

Slide 6 - Link

Slide 7 - Video

Coachen

dmv feedback
medewerker centraal - begeleiding is persoonlijk
ontwikkelingsproces centraal
ondersteunen en begeleiden waar nodig
motiveren en aandacht geven: belangrijk!

Slide 8 - Slide

Slide 9 - Slide

coachingsstijlen

op basis van de taakvolwassenheid van de medewerker (situationeel leidinggeven 2.8)

Uiteraard is feedback weer heel belangrijk.

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Slide

Maken:

Opdracht 'coachen' in TEAMS

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide

1. Planningsgesprek

Komende periode:

- welke werkzaamheden

- wanneer

Slide 15 - Slide

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Richtlijnen beoordelingsgesprek (o.a.) overige zie blz 211:

- beoordeel objectief en niet op bijv.:

- de manier waarop jij het zou doen.

- karakter of pesoonlijkheidseigenschappen

- gebruik een paar (goede) argumenten

- verzamel feiten in een logboek

- oordeel o.a. obv de 'wet van het effect' -> E=K x A

Effect = Kwaliteit x Acceptatie van het oordeel

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Video

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Slide

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Slide

Slide 29 - Slide

Slide 30 - Slide

Slide 31 - Slide

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide