MAN periode 3 les 13

• Management
• MBO
• Studiejaar 2

Management Periode 3

Waarom komt er een einde aan een arbeidsovereenkomst?

Einde arbeidsovereenkomst

Einde proeftijd

Moet schriftelijk

Kan gedaan worden door werkgever en werknemer, zonder opgave van reden

Geen recht op ontbindingsvergoeding

Termijn verstreken

bepaalde tijdscontract eindigt op vooraf vastgestelde datum en eindigt van rechtswege

Vaststellingsovereenkomst

= beëindigingsovereenkomst

Hierin leggen de werkgever en de werknemer de afspraken vast omtrent het afsluiten van de arbeidsovereenkomst

• einde dienstdatum
• vakantiegeld en vakantiedagen
• Aanvullend gemaakte afspraken
• WW-uitkering voor de UWV wordt geregeld
• Eventuele transitievergoeding (=ontslagvergoeding)

Overlijden of pensioen

Persoon komt te overlijden of gaat met pensioen, dit hoeft niet altijd de AOW leeftijd te zijn

Transitievergoeding

1/3 van maandsalaris per gewerkt jaar

geldig voor tijdelijke en vaste contracten

van toepassing op ontbinding via Kantonrechter en opzegging via UWV

Ontslag op staande voet

ontslag wegens een dringende reden voor de werkgever:

• diefstal door werknemer
• Fysiek geweld door werknemer
• ernstige plichtsverzaking door de werknemer

zorg ervoor dat beide kanten gehoord zijn, altijd alles schriftelijk vastleggen en binnen 1-2 dagen afhandelen!

ontslag op staande voet vanuit werknemer!

De werkgever mishandelt de werknemer

De werkgever beledigd de werknemer ernstig

De werkgever betaald het salaris niet van de werknemer 

Exit interview

het laatste gesprek met de werknemer

• eindafrekening
• bruikleen van materialen inleveren
• getuigschrift
• feedback, tips en tops voor beide de werkgever en werknemer

Opdrachten ontslagrecht

maak de vragen op pagina 8 & 9