H8 arbeidsongeschikt en re-integratie

wie moeten de poortwachter verplichtingen nakomen?

1. bedrijfsarts
2. werkgever
3. werkgever en werknemer
4. werknemer

Wet Poortwachter

legt verplichtingen op aan wg en wn

wg en wn samen verantwoordelijk voor re-integratie

doel:

1. terugkeer in eigen arbeid 

2. terugkeer in passende arbeid bij wg

3. terugkeer in passende arbeid bij andere wg

wat kan er gebeuren als een werkgever zijn Poortwachter verplichtingen niet (goed) nakomt?

sancties voor wg

1. wg moet loon langer doorbetalen
   (max. 1 jaar langer => totaal 2 + 1 jaar = 3 jaar)

2. rechter kan re-integratieplicht opleggen

wat kan er gebeuren als een werknemer zijn Poortwachter verplichtingen niet (goed) nakomt?

sancties voor wn 

1. inhouding van loon 

2. ontslag (opheffing ontslagverbod tijdens ziekte)

3. weigering WIA-uitkering

welke partij(en) kunnen een CAO sluiten?

1. werkgevers(organisaties) en de Personeelsvertegenwoordiging
2. werkgevers(organisaties) en de Ondernemingsraad
3. alleen vakbonden en Ondernemingsraad
4. werkgevers(organisaties) en vakbonden

CAO wordt gesloten tussen

• werkgever  <=> vakbonden  
    bijv.: Ahold <=> FNV, CNV
  
  
  
• werkgeversorganisatie <=> vakbonden
    bijv.: MKB Nederland <=> FNV, CNV

Piet is werkgever in de horeca. Piet is niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie. De CAO voor de Horeca wordt algemeen verbindend verklaard.

Is Piet verplicht om de CAO toe te passen?

1. ja
2. nee

CAO

Als CAO algemeen verbindend wordt verklaard, dan is iedere werkgever in die branche verplicht om de CAO toe te passen

tweederde dwingend recht houdt in dat:

1. in een schriftelijke afspraak met de Ondernemingsraad kan worden afgeweken van de wet
2. bij CAO kan worden afgeweken van de wet
3. in de arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van de wet
4. nooit kan worden afgeweken van de wet

is afwijking van de wet mogelijk?

dwingend recht                          => nee 

driekwart dwingend recht     => ja in de CAO

tweederde dwingend recht  => ja door Ondernemingsraad

semidwingend recht                => ja in arbeidsovereenkomst

aanvullend (regelend) recht => als pp niets hebben geregeld

schrijf op:
wat weet jij over de proeftijd?
noem zo veel mogelijk!

proeftijd art. 7: 652 BW

• schriftelijk  (lid 2) +  voor beide partijen even lang  (lid 1)
  
  
• max. 1 maand  (bepaalde tijd min. 6 maanden: lid 4 sub a)
• max. 2 maanden  (onbepaalde tijd: lid 3)
• max. 2 maanden  (bepaalde tijd 2 jaar of langer: lid 4 sub b)
  
  
• geen proeftijd  (bepaalde tijd korter 6 maanden: lid 6 sub a)
• geen proeftijd bij opeenvolgend werkgeverschap  (lid 6 sub b en c)
• soms afwijking mogelijk maar alleen bij CAO  (lid 7)
• dwingend recht => nietig