Les 3 en 4 van P2 OND. Personeel - Arbeidscontract
1 / 20
Lesduur is: 85 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Welke wet regelt hoe lang werknemers per dag mogen werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd?
A
De Arbeidstijdenwet
B
De Arbowet
C
De Wet Verbetering Poortwachter
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een voorbeeld van grijs ziekteverzuim?
A
Op donderdag hersteld zijn, maar je pas op maandag weer beter melden
B
Ziekmelding vanwege een verbouwing van je huis
C
Ziekmelding vanwege een ziekenhuisopname
Slide 13 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
In welke situaties kan er een ontslagprocedure gestart worden? LET OP! Er zijn meerdere antwoorden juist
A. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt
B. Bij wederzijds goedvinden
C. Als de medewerker langer dan twee jaar ziek is
D. Als de medewerker vanwege diefstal op staande voet ontslagen is
E. Als iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt
F. Als de werkgever in economische moeilijkheden verkeert
A. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt
B. Bij wederzijds goedvinden
C. Als de medewerker langer dan twee jaar ziek is
D. Als de medewerker vanwege diefstal op staande voet ontslagen is
E. Als iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt
F. Als de werkgever in economische moeilijkheden verkeert
Slide 14 - Woordweb
C, D en F
In welke gevallen heb je recht op transitievergoeding? LET OP! Er zijn meerdere antwoorden juist
A. Als je ontslag krijgt na een vijfjarig dienstverband
B. Als je met een geldige reden op staande voet ontslagen bent
C. Als je met pensioen gaat
D. Als je ontslag krijgt na 2,5 jaar dienstverband
E. Als je contract na twee jaar dienstverband niet verlengd wordt
A. Als je ontslag krijgt na een vijfjarig dienstverband
B. Als je met een geldige reden op staande voet ontslagen bent
C. Als je met pensioen gaat
D. Als je ontslag krijgt na 2,5 jaar dienstverband
E. Als je contract na twee jaar dienstverband niet verlengd wordt
Slide 15 - Woordweb
A en D
Rob sluit met een nieuwe medewerker een contract van zeven maanden af.
Hij neemt in het contract één maand proeftijd op.
Mag dat volgens de wet? Let je antwoord uit.
Hij neemt in het contract één maand proeftijd op.
Mag dat volgens de wet? Let je antwoord uit.
Slide 16 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Reiskostenvergoeding, een dertiende maand en een lease-auto zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden.
1. Leg uit wat secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
2. Geef nog vier voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
1. Leg uit wat secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
2. Geef nog vier voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
Slide 17 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Een werkgever wil een deel van de medewerkers ontslaan vanwege de slechte bedrijfseconomische situatie. (1). Bij welke instantie moet hij dit ontslag aanvragen?
Een werkgever vindt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie met één van de medewerkers. Hij wil deze medewerker ontslaan. (2). Bij welke instantie moet hij ontslag aanvragen?
Een werkgever vindt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie met één van de medewerkers. Hij wil deze medewerker ontslaan. (2). Bij welke instantie moet hij ontslag aanvragen?
Slide 18 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 19 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 20 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
