begeleiden, instructies en motiveren

Check-in

1 / 33

Slide 1: Slide

DierverzorgingMBOStudiejaar 2

This lesson contains 33 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

Lesson duration is: 30 min

Items in this lesson

Check-in

Slide 1 - Slide

Hoe voel je je op dit moment?

😒🙁😐🙂😃

Slide 2 - Poll

Hoe is het gesteld met jouw energie?

I need Duracell-batterijen. NU!

Mijn batterij is bijna leeg

Ik ben wel moe, maar red het nog wel

Het gaat wel goed met mijn hoeveelheid energie

Ik bruis van energie!

Slide 3 - Poll

In één woord:
hoe zit je erbij?

Slide 4 - Mind map

Bij kwalitatief goed werken

voldoet het werk aan de wensen en verwachtingen

Doe je alles goed

kan de uitkomst verschillen

bepaal je zelf hoe en wat je doet

Slide 5 - Quiz

op welke manieren kun je kwaliteit meten?

Slide 6 - Mind map

Manieren van meten

Observeren met behulp van een checklist

Enquete afnemen

Gesprekken met medewerkers en leidinggevenden

Klachtenregistratie bekijken en analyseren

Slide 7 - Slide

na het meten van de kwaliteit kun je deze ook verbeteren aan de hand van de 4 V's. Noem deze

Slide 8 - Open question

De 4 V's

Vaststellen van het kwaliteitsprobleem

Vaststellen van de oorzaken

Vaststellen van de oplossingen

Vaststellen en uitvoeren van de beste oplossingen

Slide 9 - Slide

welke maatregelen kun je nemen om de kwaliteit te verbeteren?

Slide 10 - Open question

Slide 11 - Video

Slide 12 - Slide

Arbowet

Veilig werken

Gezond werken

Je veilig voelen op het werk

Slide 13 - Slide

veilige situaties

Slide 14 - Open question

onveilige situatie/handeling

Slide 15 - Open question

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

Slide 23 - Slide

Motiveren en stimuleren

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Video

Wat is het voordeel van gemotiveerde medewerkers

Slide 26 - Mind map

Motiveren van medewerkers doen we zo:

Voeren van gerichte gesprekken
Maak hem deel van jouw "droom" Geef hem verantwoordelijkheden en maak hem betrokken.
Wat is zijn sterke kanten, en waar wordt hij enthousiast van.
Helder maken van gezamenlijke doelstellingen, en consequenties van zijn gedrag.
Geef een welgemeend compliment
Geef gerichte feedback

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Slide

Feedback is een kadootje?!

Slide 29 - Slide

Slide 30 - Video

Sandwichmethode

Slide 31 - Slide

Feedback

Geven + krijgen

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide