P2 les 2 Beoordelingsgesprek

Week 2 Personeelsmanagement

Beoordelingsgesprekken


1 / 17
next
Slide 1: Slide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

This lesson contains 17 slides, with interactive quiz, text slides and 2 videos.

Items in this lesson

Week 2 Personeelsmanagement

Beoordelingsgesprekken


Slide 1 - Slide

Planning periode 2

Slide 2 - Slide

Afspraken regels
Te laat? Alleen geldig bij persoonlijk bericht
Later dan 15 min na aanvang les is lesweigering.
Geen kantine in de klas (koffie/water is oke)
Inzet en motivatie, dipje? Meld het even.

Slide 3 - Slide

Terugblik vorige les
Functioneringsgesprek:
2-richting
Ontwikkelgesprek
Opbouw van het gesprek belangrijk
Vergeet de afspraken niet.

Slide 4 - Slide

Doel les 2 
Ik weet wat een beoordelingsgesprek is en wat het inhoudt
Ik heb kennis gemaakt met de roos van leary

Slide 5 - Slide

Planning vandaag
Theorie beoordelingsgesprekken
Opdracht
Verschil functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek duidelijk? 
Afronden

Slide 6 - Slide

Beoordelingsgesprek

Slide 7 - Mind map

Slide 8 - Video

Oordelen over het functioneren van de werknemer


Kenmerken
1x per jaar
1-richting
Feedback geven
Motiveren
Bijsturen

Slide 9 - Slide

Belangrijk?!?
Werknemers willen horen hoe ze het doen.
Ze willen waardering, maar ook weten op welke vlakken ze nog kunnen verbeteren

Consequenties ook van belang.
Contractverlengingen, promotie, salarisverhoging.

Slide 10 - Slide

Tops voor een geslaagd gesprek
  • Kondig het gesprek van tevoren aan
  • Gebruik een beoordelingsformulier
  • Creeer een prettige sfeer
  • Doelen behaald?
  • Ook de mindere prestaties bespreken
  • Eventueel de mening van anderen erbij betrekken
  • Luister wel naar de feedback van de medewerker 

Slide 11 - Slide

Belangrijk!
EEn negatieve beoordeling mag niet uit de lucht vallen, mogelijke verbeterpunten kwamen al eerder ter sprake bij het functioneringsgesprek. 
Wacht sowieso niet met het geven van feedback tot een formeel gesprek!

Slide 12 - Slide

Tips voor een goed gesprek
  • Gebruik recente gebeurtenissen
  • 10%/90% effect (90 % van de tijd gaat over 10 procent van de taken waarin de werknemer slecht functioneert.)
  • Besteed ook aandacht aan de positieve aspecten
  • Bewust zijn van paradigma's: Voorkeuren, vooroordelen, sympathieën en antipathieën 

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Video

Opdracht Roos van Leary 
Bestudeer de theorie in het document 'cirkel van gedrag'
En maak de opdracht.

Slide 15 - Slide

Doel les 2 behaald?
Ik weet wat een beoordelingsgesprek is en wat het inhoudt
Ik heb kennis gemaakt met de roos van leary

Slide 16 - Slide

Einde les
Bedankt en
 tot volgende week!

Slide 17 - Slide