What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
P2 les 2 Beoordelingsgesprek
Week 2 Personeelsmanagement
Beoordelingsgesprekken
1 / 17
next
Slide 1:
Slide
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
This lesson contains
17 slides
, with
interactive quiz
,
text slides
and
2 videos
.
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
Week 2 Personeelsmanagement
Beoordelingsgesprekken
Slide 1 - Slide
Planning periode 2
Slide 2 - Slide
Afspraken regels
Te laat? Alleen geldig bij persoonlijk bericht
Later dan 15 min na aanvang les is lesweigering.
Geen kantine in de klas (koffie/water is oke)
Inzet en motivatie, dipje? Meld het even.
Slide 3 - Slide
Terugblik vorige les
Functioneringsgesprek:
2-richting
Ontwikkelgesprek
Opbouw van het gesprek belangrijk
Vergeet de afspraken niet.
Slide 4 - Slide
Doel les 2
Ik weet wat een beoordelingsgesprek is en wat het inhoudt
Ik heb kennis gemaakt met de roos van leary
Slide 5 - Slide
Planning vandaag
Theorie beoordelingsgesprekken
Opdracht
Verschil functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek duidelijk?
Afronden
Slide 6 - Slide
Beoordelingsgesprek
Slide 7 - Mind map
Slide 8 - Video
Oordelen over het functioneren van de werknemer
Kenmerken
1x per jaar
1-richting
Feedback geven
Motiveren
Bijsturen
Slide 9 - Slide
Belangrijk?!?
Werknemers willen horen hoe ze het doen.
Ze willen waardering, maar ook weten op welke vlakken ze nog kunnen verbeteren
Consequenties ook van belang.
Contractverlengingen, promotie, salarisverhoging.
Slide 10 - Slide
Tops voor een geslaagd gesprek
Kondig het gesprek van tevoren aan
Gebruik een beoordelingsformulier
Creeer een prettige sfeer
Doelen behaald?
Ook de mindere prestaties bespreken
Eventueel de mening van anderen erbij betrekken
Luister wel naar de feedback van de medewerker
Slide 11 - Slide
Belangrijk!
EEn negatieve beoordeling mag niet uit de lucht vallen, mogelijke verbeterpunten kwamen al eerder ter sprake bij het functioneringsgesprek.
Wacht sowieso niet met het geven van feedback tot een formeel gesprek!
Slide 12 - Slide
Tips voor een goed gesprek
Gebruik recente gebeurtenissen
10%/90% effect (90 % van de tijd gaat over 10 procent van de taken waarin de werknemer slecht functioneert.)
Besteed ook aandacht aan de positieve aspecten
Bewust zijn van paradigma's: Voorkeuren, vooroordelen, sympathieën en antipathieën
Slide 13 - Slide
Slide 14 - Video
Opdracht Roos van Leary
Bestudeer de theorie in het document 'cirkel van gedrag'
En maak de opdracht.
Slide 15 - Slide
Doel les 2 behaald?
Ik weet wat een beoordelingsgesprek is en wat het inhoudt
Ik heb kennis gemaakt met de roos van leary
Slide 16 - Slide
Einde les
Bedankt en
tot volgende week!
Slide 17 - Slide
More lessons like this
POP-, functionerings- en beoordelingsgesprekken: wat zijn de verschillen?
April 2023
- Lesson with
23 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Gesprekken in de werkomgeving
April 2023
- Lesson with
20 slides
gespreksvormen
March 2021
- Lesson with
13 slides
Beveiliging
MBO
Studiejaar 3
Les 'leidinggeven' H6 (functioneringsgesprekken)
October 2023
- Lesson with
19 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Functionerings en beoordelingsgesprekken
September 2024
- Lesson with
11 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
hoofdstuk 8-functieprofiel
March 2021
- Lesson with
12 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Functioneringsgesprek/Beoordelingsgesprek
September 2024
- Lesson with
18 slides
Kok
MBO
Studiejaar 2
Les 6 Management KT3 onderzoek hfst 4
January 2024
- Lesson with
10 slides
Management 2023-2024
MBO
Studiejaar 2